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需求背景

人力资源管理系统(Human Resource Management system ，以下简称HRMS)是将以计算机为基的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。

人力资源是企业的第一资源，如何有效地管理、利用和开发这一资源，是摆在每一位管理者面前必须重视的大事。人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设、职工职业生涯设计等开拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率，同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。

需解决的主要技术难题

需解决：对人力资源管理系统的需求进行调研，依据需求设计系统各个功能模块:熟悉SSH (Struts、Spring、Hibernate) 框架的相关技术;熟悉 Eclipse 开发环境:温习 Java; 研究三层体系架构、B/S 模式等:绘制体系功能框图、E-R 图，设计数据库逻辑机构表，开发完成所各个功能模块(允许使用开源代码)。

期望实现的主要技术目标

期望实现：

部门管理:此模块可以查看所有部门的详细信息，如:部门名称，部门创建时间，部门人数。也可以对某个部门进行修改删除操作，除此以外，还可以添加部门。

员工管理: 员工管理模块有查看、修改、添加、删除员工信息的功能招聘管理:本模块可以查看求职人员的具体信息，包括姓名、性别、应聘职位、工作经验等等，也可以对应聘人员进行删除、录用培训管理: 此模块用来发布企业的培训信息，如培训时间，培训地址，培训课程和培训人员等等。

奖罚管理 : 记录企业员工的奖罚情况。

薪资管理:管理企业员工薪资，有调整薪资，添加员工及薪资，删除员工及薪资等功能。

个人信息管理: 查看修改个人信息。

需求解析

解析单位：江西省南昌国家高新区 解析时间：2023-08-11

屈建明

江西省计算机学会

主任

综合评价

此需求描述清晰以便专家进行需求跟进 人力资源是企业的第一资源，如何有效地管理、利用和开发这一资源，是摆在每一位管理者面前必须重视的大事。人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设、职工职业生涯设计等开拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率，同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。

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