技术需求基本信息
技术需求解析
技术研发指南
近年来,我国食用植物油消费量持续增长,需求缺口不断扩大,对外依存度明显上升,供需矛盾日益突出。一直以来,油脂加工企业为了提高得油率,对大豆、油菜籽、花生等大宗油料作物制油采用的加工方式是预榨→浸出→精炼的传统工艺。由于能耗高、污染大、化学溶剂残留等不利因素,既不符合国家发改委颁布的《产业结构调整指导目录(2019年本)》政策,更不能满足广大消费者对绿色、健康、环保的食用油需求。发展一次压榨制油工艺,增强健康优质食用植物油供给能力,已成为迫切需要解决的关乎国计民生的大事。
目前国内外在线应用的榨油机,普遍存在产量较小(日处理量≤45t/d)、干饼残油率高>10%),且在油料加工过程中需依附破碎、轧坯、蒸炒等设备及工艺,不仅功能单一、稳定性差,工艺路线长、能耗高、且普遍存在高值加工问题。据科技查新,国内外大处理量榨油机均以预榨机为主,不适用于常温压榨,尚未有适用于油料常温整颗粒入榨、一次压榨制油加工能力达100t/d以上的大型榨油机。因此,研制适用于油料整颗粒常温入榨、不需依附破碎、轧坯、蒸炒等设备及工艺,一次压榨制油加工能力达100t/d以上的大型常温榨油机对我国油脂加工业的发展具有重要意义,也符合粮油适度加工、减损增效的要求。
人力资源管理系统(Human Resource Management system ,以下简称HRMS)是将以计算机为基的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段,是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。
人力资源是企业的第一资源,如何有效地管理、利用和开发这一资源,是摆在每一位管理者面前必须重视的大事。人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设、职工职业生涯设计等开拓性工作。其中,大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统,把这部分工作分离出来,用计算机来进行管理,必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率,同时,利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息,建立起企业人力资源决策支持系统,可为领导决策提供有用的参考信息。
本产品一机多用,能够适应油料低温、适温、高温等不同制油工艺,需解决:
1.将榨油机变速箱和传动箱合为一体后,两根螺旋主轴受拉力影响较大,如何保证双螺旋榨油机的同心度和强度,确保榨油机运行稳定。
2.在取消破碎、扎胚、蒸炒等设备及工艺段后,如何合理设计双螺旋压榨轴,榨螺、衬圈尺寸及配置,增强破碎剪切能力以及合适的压缩比,实现油料整颗粒压榨,使油料爬坡角度小,油料受阻力小,产量增大,且实现多级压榨,提高出油率,降低饼中残油,大幅降低能耗。
3.榨油机运行时榨膛内各工艺段温度不同,如何精准检测及智能控制各料段温度以及榨膛压力,以及电流过载保护等智能化控制。
需解决:对人力资源管理系统的需求进行调研,依据需求设计系统各个功能模块:熟悉SSH (Struts、Spring、Hibernate) 框架的相关技术;熟悉 Eclipse 开发环境:温习 Java; 研究三层体系架构、B/S 模式等:绘制体系功能框图、E-R 图,设计数据库逻辑机构表,开发完成所各个功能模块(允许使用开源代码)。
a.榨油机生产能力:100~150t/d;
b.干饼残油率(一次压榨):6.5~7.5;
c.油料入榨温度(℃):常温;
d.节能降耗指标:>40%,e.油料入榨水分在线检测及智能控制:<9%;
f.榨油机运行时榨膛内各工艺段在线温度检测及智能控制:进料段<90℃、压榨段<110℃、沥干挂<110℃、出饼段<130℃;
g.榨油机运行时榨膛压力在线检测及智能控制:<50Mpa。
部门管理:此模块可以查看所有部门的详细信息,如:部门名称,部门创建时间,部门人数。也可以对某个部门进行修改删除操作,除此以外,还可以添加部门。
员工管理: 员工管理模块有查看、修改、添加、删除员工信息的功能招聘管理:本模块可以查看求职人员的具体信息,包括姓名、性别、应聘职位、工作经验等等,也可以对应聘人员进行删除、录用培训管理: 此模块用来发布企业的培训信息,如培训时间,培训地址,培训课程和培训人员等等。
奖罚管理 : 记录企业员工的奖罚情况。
薪资管理:管理企业员工薪资,有调整薪资,添加员工及薪资,删除员工及薪资等功能。
个人信息管理: 查看修改个人信息。
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