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“有了这个政策真是太好了，解决了我们学校的燃眉之急！”近日，在市民中心三楼的市科技局政务服务窗口咨询外国人来华工作许可政策的王女士开心地说道。

自推行“容缺受理”服务模式以来，市科技局窗口已受理多例“容缺”外国人来华事项，襄阳市枫叶双语高中就是其中一例。襄阳市枫叶双语高中是由襄阳国家高新技术产业开发区和枫叶教育集团联袂创建，作为一所国际化学校，引进外教类外国专家，为襄阳培养更多符合时代需求具有国际视野及竞争力的人才，是襄阳市各类国际化学校的职责和使命。11月初，该学校拟从国外总部派遣一名外籍校长，但这名外籍人员年龄已超过我国60岁退休年龄的标准，襄阳市科技局经过与出入境部门联合审查、了解具体情况并与企业详细沟通后，结合正在推行“容缺受理”服务模式，为这名外籍人员开辟了绿色通道，顺利办理了为期5年的外国人来华工作许可证。

“容缺受理”服务模式切实践行“聚天下英才而用之”的战略思想，积极主动向A类外国高端人才开辟绿色通道，符合《外国人来华工作分类标准》中A类外国高端人才条件的外国人为外籍高层次人才，对于持R字人才签证入境的外国申请人自正式受理之日起3个工作日办结；对于持其他签证入境的外国申请人自正式受理之日起5个工作日办结。在办理来华工作许可证时，不受聘用年龄上限限制，部分申请材料可采取“承诺制”，事后补充核验，并可根据需求提供急事急办等服务，并可以根据聘用合同约定的工作期限一次性签发（或延期）有效期最长不超过5年的外国人来华工作许可证。

 当好政务服务“店小二”，不断提升外国专家在襄工作获得感和满意度，市科技局派驻市民中心窗口工作人员主动靠前服务，一次性全面告知外国人入境政策及相关细节，悉心指导办事群众及企业准备外国人工作证件申请材料。下一步，襄阳市科技局在持续加强外国人来华工作许可管理水平和服务质量提升的同时，也将不断完善信用管理和诚信档案，进一步规范用人单位行为，夯实用人单位的主体责任，进一步落实有关事中、事后监管举措，对聘外单位开展专题辅导、政策宣讲、业务对接。继续鼓励和支持用人单位更加积极地引进外国高端专业人才，进一步优化我市发展环境，发挥外国人才作用，延伸人才服务内容，为襄阳建设打造中部地区非省会中心城市提供有力的外专人才支撑。

来自：市科技局对外合作与外国专家科