科创中国

       从“三转婆姨”到全国人大代表，从农村妇女到家政公司总经理，从家庭主妇到乡村振兴带头人……在脱贫攻坚、乡村振兴的时代大潮中，“吕梁山护工”劳务品牌脱颖而出，让一批又一批护工身傍技能、鼓起勇气，一路奔赴更加美好的新生活，成为吕梁市就业增收的一张“金名片”，也为吕梁打赢脱贫攻坚战、有效衔接乡村振兴蹚出一条富有吕梁特色的新路子。

       在成为吕梁靓丽名片的同时，“吕梁山护工”劳务品牌也收获了一项项沉甸甸的荣誉，2018年成功入选全国人社领域精准扶贫20个典型案例，2019年入选国家发改委评选的全国家政服务业发展典型案例，2022年9月，国务院第九次大督查对吕梁山护工的典型经验做法给予表扬通报，并多次被央视《朝闻天下》《新闻调查》《焦点访谈》等栏目报道，成为闻名全国的“金字招牌”。

       技能铸就梦想 奋斗精彩人生

       凌晨一点钟，北京一家医院的病房里，王春孝还在给病床上的患者清理着排泄物，她小心翼翼地用温水沾湿棉签，轻柔地擦拭着患者皮肤上的脏东西，以免擦破皮感染。

       王春孝是第40期“吕梁山护工”养老陪护专业的学员，在以优异的成绩结业后，她赶着年尾来到北京，顺利入职了北京美嘉康泰护工部。王春孝照顾的患者是一位老人，由于脑梗压迫神经，导致整个左半身完全不能动、大小便失禁，生活完全不能自理，情绪也比较容易激动，完全不愿意配合做康复训练，让医生和家人非常苦恼。

       与患者相处了几天后，王春孝没有觉得麻烦，她开始想办法开导这位老人。老人讲话不清晰，她就在聊天过程中帮助矫正他的发音；老人晚上由于病痛折磨睡不着觉，她就整夜不休息安抚他的情绪；老人不愿意配合康复训练，她就反复给他做心理疏导。经过王春孝的努力，老人的情绪慢慢稳定下来，也慢慢开始愿意配合治疗。

       王春孝的真诚与勤劳不仅赢得了患者与其家人的好评，也为自己获取了不菲的收入，成为了家里的“顶梁柱”。

       如今，许许多多像王春孝一样的吕梁山护工通过培训实现了一技在手，就业不愁。他们从原来面朝黄土背朝天只能解决温饱，到现在不仅富了口袋也富了脑袋，奋斗出了属于自己的精彩人生。

       就业是民生之本，发展之基。2015年，市委、市政府经过充分调研，决定把就业技能培训作为脱贫攻坚和促进劳动力稳定就业的重要抓手，在我市启动吕梁山护工培训就业工程。当年7月，市人社局牵头组成考察调研组分赴北京、太原等地考察护工护理就业市场，确定吕梁市卫生学校、临县白文职业技术学校等11家培训机构为护工培训基地，围绕“一人培训、全家受益，一人就业、全家脱贫”的目标，坚持政府推动、市场导向、企业运作的运行体系，精心开展技能培训、持证上岗、就业帮扶等各项工作，帮助广大群众掌握一技之长，实现就业增收。

       截至今年2月底，我市共举办了45期吕梁山护工培训班，累计培训护工88385人，实现就业46699人，就业率达52.8％，身影遍布北京、上海、青岛甚至日本等地。护工月工资也从2000元左右增长到现在的4000元左右，金牌月嫂的工资更是超过万元，实现了稳定就业与收入增长双重保障，实现了人才结构从苦力型到技能型的转变。

       一技在身，一证在手，一条致富成才路在脚下铺就。七年来，一批又一批有劳动能力的吕梁群众走出大山，服务千家万户，成为家政行业先锋队和主力军，铸就了以“诚信、勤劳、专业”为核心文化内涵的“吕梁山护工”特色劳务品牌，擦亮了乡村振兴的“金牌名片”。

      专业技能培训 提升服务质量

       走进吕梁山护工培训基地——吕梁市卫生学校的教室内，儿科教师李红霞正在给学员们示范如何正确地抱婴儿，“头要先放在胳臂上，然后托着臀部慢慢抱。”她一边说一边轻松地抱起了桌上的仿真婴儿。学员们也纷纷模仿她的动作去抱自己面前的仿真婴儿，但这个看似简单的动作，却有很多人不得要领。李红霞耐心指出每个学员的错误，并放慢动作一次又一次地示范着正确的方法。

       作为培训基地之一，吕梁市卫生学校见证了无数吕梁山护工的成长历程。

      “刚开始大家的纪律都比较松散，迟到早退、旷课、上课玩手机都是常见的事情，因为很多学员都是农村来的，干了一辈子家务活，觉得自己什么都会。”一位培训老师说。

       针对学员们的这一心理，市创业就业服务中心引进了准军事化管理模式，以军队的纪律规范学员,以军人的精神教育学员,以军营的作风感染学员,磨练学员的意志和毅力,改善他们的精神面貌,提高各方面素质,以帮助他们更好地适应未来高标准的工作要求。

       同时，市创业就业服务中心严把师资关、教材关、教学关三个关口，采取走出去、请进来的方式，不断加强师资队伍建设，提高教师专业水平，根据老人陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁等专业培训内容，开设精品班、校企合作班、医疗陪护定向班等，利用1个月时间开展理论学习和实操培训（理论课时占30%，实操实训占70%），并且把国学教育、职业道德、爱心教育、普通话教育、城市生活等纳入培训课程，通过规模化、专业化、精准化培训，建立长期、持续、系统的培训体系来保障培训质量。

       为了打消群众的顾虑，在吕梁山护工培训期间，学员实行“三包五免”政策，包吃、包住、包就业，免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费，不需要花一分钱就可以掌握一技之长。

       进入新时代，与日俱增的市场需求，使得家政服务范围不断扩大，服务内容不断细化，吕梁山护工的培训也在与时俱进。市创业就业服务中心计划将新开设的母婴护理、养老陪护、病患陪护、居家保洁等中级专业按照各定点培训机构专业和特长进行设置划分，划分后各定点培训机构按照“一校一特色，一校一专业”模式开展培训。

      “今年我们计划启动初中高级教材的制定和修订工作，教材内容将结合历年来的教学经验，以实操实训实用为主，图文并茂、与时俱新，更进一步适应市场需求。”市创业就业服务中心主任梁向南说。

      政策多向发力 解决后顾之忧

       3月15日，新一批的吕梁山护工怀揣着梦想踏上了前往北京的大巴，他们当中有人担心自己找不到合适的雇主忐忑不安，也有人想象着未来的薪资激动不已。

       出发前，为了缓解他们的焦虑，全国人大代表许连红来到现场和这些学员进行了交流：“我第一次去北京的时候，第三天就接了一个工作，每个月5000块钱，照顾一个不能自理的老大爷。其实工作很好做，只要你坚持下来就行。”

       许连红也是吕梁山护工的一名学员。六年前，从吕梁山护工结业的她前往北京从事家政工作，通过自己的不懈的努力，她不仅让自己的小家庭脱了贫，还带领了全村70多户家庭走出贫困。

       为了让吕梁山护工走出去，走得更远，我市全力把保就业、促就业、稳就业作为吕梁山护工压倒一切的中心任务，探索出了“培训+输出+品牌”的发展路径，开拓了京津冀、长三角、珠三角地区以及日本海外市场，与国内330家家政公司建立了长期稳定友好合作关系，并拟在有条件的地方建立吕梁山护工服务部、服务站，为吕梁山护工开辟了新的就业渠道。每期吕梁山护工毕业之际都会组织大型专场招聘会，均有60家以上的全国各地家政行业企业进行现场招聘，为新毕业的学员提供就业机会。

       成千上万的吕梁山护工走出大山，融入城市，如何让他们留得住、干得好呢？市委、市政府进一步完善补贴政策、激励政策、跟踪服务政策，探索员工制管理，充分发挥吕梁山护工创业就业孵化基地职能,及时出台了促进吕梁山护工就业奖补办法、吕梁山护工外出就业车船费补贴政策，并通过“政府买单”的办法，为外出就业吕梁山护工购买家政服务人身意外伤害保险。我市还成立了吕梁山护工法律援助中心，为在全国各地工作的吕梁山护工直接提供维权接待、法律咨询、案件援助、心理疏导等法律援助。

       与此同时，我市积极探索实施“互联网+吕梁山护工”工程建设，充分发挥吕梁山护工服务中心指挥部、展示部、服务部功能，在符合条件的地方设立服务站、成立吕梁山护工工会委员会，做好外出就业吕梁山护工的联络回访、维权保障等服务，切实解决好在外护工的后顾之忧。

       乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。放眼未来，我市打造“吕梁山护工”劳务品牌的脚步将走得更加坚定有力，“吕梁山护工”定将为助力乡村振兴、守护民生幸福增光添彩。

（来源：吕梁日报   本报记者 刘华）