科创中国

　　“这次校园招聘效果非常好，超过了预期，有3名学生已经确定3月份过来实习。”谈及前不久举行的招聘活动，嘉兴军胜电子科技有限公司总经理助理陈玲玲难掩喜色。

　　在2023年“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行成都站，她所在的企业推出研发工程师、调试工程师、电子工艺工程师3个岗位，收到了近200份简历。经过洽谈和复试，目前企业已经发出40份录取通知书。

　　人才是发展的第一资源。从“春风行动”到“秀水泱泱·智汇秀洲”，求贤若渴的秀洲在人才“引、留、用”方面持续发力，厚植人才沃土，打造“青创之城”。

　　引：

　　奔赴千里抢人才

　　不负春光，抢抓毕业生春招“黄金期”，2023年“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行活动再次启动。3月7日至10日，首趟“引才专列”开往四川成都。

　　首战缘何选择成都？成都，自古有“天府之国”的美誉，是首批国家历史文化名城，这里的高校专业门类齐全，很多工科类专业优势明显，与秀洲主导产业发展所需人才匹配度高。

　　疫情三年，“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智行动以“云校招”为主。此次成都行，是疫情防控政策优化调整后的首场大规模线下“组团”校招活动，不管是秀洲还是企业人事高管，走出去的心更坚定，招引人才的期望也更迫切。

　　出征！跨越2000公里，以一座城市的名义，为企业和人才牵线搭桥。

　　抢人！携22家优质企业、科研院所，推出900个优质岗位。

　　4天时间，7所高校，“秀洲团”行程密密、“行囊”鼓鼓，共收到简历1733份，555人达成初步意向。

　　“君行吾为发浩歌，鲲鹏击浪从兹始。我们热忱希望，各位同学能走进浙江秀洲，了解秀洲，我们张开双臂欢迎大家的到来！”活动现场，秀洲区人社局主要领导亲自带队、站台，化身“人才大使”，带上人才“大礼包”，通过直播带岗、与就业指导中心面对面推介等方式“抢人”。

　　这份“大礼包”是秀洲最诚挚的见面礼。去年6月，秀洲新出台的高校毕业生引才政策——《关于加强引进高校毕业生全力打造“秀水泱泱·智汇秀洲”青创之城若干意见》，全面覆盖大学生来秀实习、应聘、入职、在职、安居全流程补助，以及用人主体引才激励和高校荐才官奖励，通过全方位真金白银式的引才政策，向青年才俊抛出“橄榄枝”，让更多优秀学子认识秀洲、相约秀洲。

　　走出去是第一步，引得进才是关键。

　　近年来，秀洲通过“走出去+引进来”相结合、“线上+线下”同发力、“供给+需求”齐推进等方式，打出招才引智“组合拳”，进一步打响“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智品牌，多次开展“云聚英才”“独具匠心”“招才引智高校行”活动，实现城市与人才的“两情相悦”“双向奔赴”，为青创之城注入最具活力的“青春动能”。

　　而在成都行中，一场场“双向奔赴”持续上演，让“引得进”的信心更足。不管是毕业生春季大型双选会，还是秀洲专场招聘会，场场爆满、人气旺盛。“秀洲团”在成都迎来了高光时刻，企业也纷纷直言“真是来对了”。

　　“没想到有这么多的求职者，入场求职者的‘狂飙’，证明了秀洲的影响力。”秀洲区人社局相关负责人表示，虽然不是首次搭乘引才专列，但明显感受到大学生来秀洲求职就业的热情。

　　在成都大学的2023届毕业生春季大型双选会中，秀洲企业与全国400多家企业同台竞争，并收获了不少慕名者。嘉兴桃园科技有限公司的招聘人员还未坐稳，就有学生围了过来，咨询相关岗位情况。“老师给我们作了指导推荐，桃园科技的岗位与我们的专业非常对口，所以就找过来看看。”一名计算机专业的学生迫不及待地递上了自己的简历，并坚定地表示愿意留在秀洲工作。

　　尤为惊喜的是，西南交通大学主动发出邀请，在与秀洲区人社局的对接下，为秀洲企业火速开道，增加了一场专场招聘会。

　　成都行告一段落，新的奔赴又即将启程。这几天，秀洲区人社局正在组织企业、对接高校，一系列准备工作紧锣密鼓，“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行活动将走进长春、郑州等多座城市，为秀洲招贤纳才。

　　留：

　　此心安处是吾乡

　　绘就新时代人才画卷，秀洲全力以赴招引。截至目前，秀洲区已累计引进大学生77280人，其中高层次人才220人、博士170人、硕士2221人。

　　引得进，又该如何留得住？

　　秀洲在提升服务、优化生态上不断加码，打造“此心安处是吾乡”的亲切感和归属感。

　　徐小明是嘉兴云切供应链管理有限公司的一名IT经理。2017年，他辞去了上海的工作，抱着试一试的态度来到秀洲，不承想“一下子爱上了，再也不想离开”。

　　“秀洲生活便利，环境优美，这里的生活正是我想要的模式。”因为这份喜欢，徐小明卖掉了上海的房子，携一家老小定居秀洲。他告诉记者，把家安在秀湖附近，平时最喜欢的就是绕着秀湖跑步、散步，周末也常带孩子到秀湖边玩耍，这样的生活让人身心舒畅。

　　一泓秀水，十里风光。如今的秀洲，充满勃勃生机，成为人才集聚的一方沃土：洪兴西路、中山西路等主干道上车来车往；福莱特、阿特斯、隆基等光伏新能源龙头企业欣欣向荣；秀洲大道旁暗香浮动，新塍塘滨水公园花团锦簇；人们在这里安居乐业，逐梦奔跑；“15分钟人才服务圈”和“5分钟便捷生活圈”已在这里形成……

　　除了环境好，服务好是秀洲招才引智的另一张金字招牌。

　　一个人才码，畅享多重服务，让人才直呼暖心。“在人才码上提前输入了我的车牌号，就能两个小时内免费停车了，服务很贴心。”提及秀洲人才码，秀洲G类人才袁亚鹏赞不绝口。他表示，不管是申请人才公寓还是双创贷款、健康体检，想要的各类人才服务都能在人才码上找到，非常便利。

　　为让秀洲人才福利再加码，秀洲区进一步梳理人才服务事项，拓展各类应用场景，突出“网上办、掌上办”，让广大人才在秀洲享受到“一码在手，畅享吃、穿、用、住、行，畅通创业创新全流程”的待遇。截至2022年底，已经有3万多人申领了人才码。

　　人才服务好不好，细节至关重要。秀洲区坚持以人为本，建立健全了一张全链条、全周期人才服务网。这张网纵横交错，网罗万千，既兜住了人才的需求，也为人才撑起了一片幸福天地。

　　比如，在住宿上，秀洲有集中看房，专享购房服务；在整体智治上，秀洲有“秀湖人才之家”，通过构建集项目洽谈、成果展示、人才培训、人才服务、人才活动等于一体的人才招引服务综合性平台，打造城市人才品牌的地标性建筑；在活动上，秀洲既有“对话书记”“一人一企纾困解难”等精准服务活动，还有结合传统佳节推出的人才节日联谊活动。

　　此外，一项项人才服务实事暖心工程也在不断增强人才在“秀”的归属感和幸福感。正在如火如荼建设的嘉兴国家高新区职工之家就是其中一个项目。项目建设9栋高层住宅和一栋配套商业，有不同大小的各种户型，可以满足多层次人才的住房需求，预计今年年底就能竣工。

　　用：

　　各尽其能用人才

　　走进嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司生产车间，随着流水线的有序运转，一块块光伏板组装成型。去年年底，嘉兴阿特斯二期工厂正式投产，规划新增12条全自动生产线，新增组件产能6GW。

　　在2023年“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行成都站，嘉兴阿特斯聚焦工程技术类人才，一共带去了近50个岗位，为二期工厂招揽英才。

　　现场，阿特斯的星曜培养计划受到了高校生的青睐。据公司人事主管刘婷婷介绍，作为外乡人才占比达到97%的公司，阿特斯有一套专属的用人育人机制。其中，星曜计划是专门面向新入职员工的，将开展为期一年多的培养，分集训、轮岗培养、定岗实践三个阶段。这样的培训可以帮助员工找到适配的岗位，助力其成长成才。

　　人既尽其才，则百事俱举。作为人才圈的微小单元，企业各有妙招，政府也有自己的考量。

　　产才融合。近年来，秀洲区积极深化“一镇一平台”2.0版建设，将五大研究院共18个研究中心化为产才赋能“基本单元”，各大研究中心下沉镇域产业集聚区，建立产才融合专项对接机制，构建起“重点产业+龙头企业+研究中心”的产才赋能“发展组团”，形成“人才引领、院所赋能、雁阵齐飞”的产业发展新格局。

　　“院地企”共建的“秀水光谷”项目就是一个典型案例。该项目以发展光电产业为核心，与浙江大学光电科学与工程学院展开合作，以建设国家级科技创新平台为目标，截至目前共开展产才融合活动20余场，促成企业和研究院开展联合攻关项目28项，带动经济效益2000余万元。

　　经济社会快速发展的每一步，都离不开人才的有力引领、离不开创新的强劲驱动。如今，借势国家高新区更名契机，以“三大平台”为引擎，让产业跟着人才走、人才围绕产业干，秀洲正全力以赴，让人才活力不断迸发。

来源：嘉兴日报