科创中国

锻造动力澎湃“人才引擎”　汇聚高质量发展强劲动能

——我市近年人才工作综述

　　习近平总书记强调，创新驱动实质上是人才驱动。今年年初，科技部公布新一批国家创新型城市建设名单，铜陵市位列其中。这是继2020年入围全国首批“科创中国”试点城市以来，我市获得的第二个科技创新类“国字号”荣誉。这些荣誉背后，源自我市人才强市战略的深入推进。近年来，市委、市政府认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，始终秉承“人才是第一资源、第一要素”理念，坚持党管人才原则，做好人才“引育用留”文章，呈现出人才生态持续好转，智力引擎动能澎湃的良好局面。 

求贤若渴  在引才上“聚力”

△市委书记丁纯走访调研高层次人才创办企业

　　“诗和远方令人向往，铜陵是大家寻梦乡情的首选地”“选择和努力同样重要，铜陵是青年筑梦成长的起航地”“城与人相互成就，铜陵将是大家圆梦未来的幸福地”……一场场生动有趣、干货满满的高校宣讲活动，让广大学生在加深对铜陵了解和认识的同时，更对建设新铜陵、创造新铜陵充满了信心。

　　近年来，围绕吸引更多青年人才“流入”，全市机关事业单位面向“双一流”等重点高校引进急需紧缺人才160余人。举办招才引智高校行系列活动，成立11个招才引智小组，组织80余家重点企事业单位赴中国科技大学、武汉理工大学等37所高校开展市情推介和现场招聘。举办百所高校毕业生云聘会，屏对屏推介铜陵、键对键招贤纳士。在驻铜高校举办3场形势政策报告会，引导毕业生留铜发展。着眼优化人才政策，相继出台“人才强企20条”“产业人才8条”等政策，逐步建立起以“铜都英才计划”为统领的“1+N”人才政策体系。坚持招才引智与招商引资同研究、同部署、同推进，紧扣新材料、新一代信息技术、智能装备制造等重点产业链加大人才及团队招引力度，近年来，先后柔性引进高校院所专家460余人，招引科技人才团队74个，其中30个团队入列省高层次科技人才团队，人才扶持资金累积达3.42亿元。

唯才是举  在育才上“蓄力”

△市长孔涛在铜陵学院作形势政策宣讲报告

　　从一名技校毕业的技工，成长为半导体封装模具制造领域的正高级工程师，并先后获得多项省市科技奖项，市拔尖人才、文一三佳技术一部部长曹杰，是铜陵本土培养的高层次人才之一。他告诉记者，普通工人能一步步评上高工，充分体现了铜陵“不唯学历、不唯帽子”的人才评价激励导向。“这样唯才是举的环境，让人才能够更好地成长和发挥作用。”

　　本土人才是铜陵发展重要的资源。在重视人才引进的同时，不忘对本土人才进行挖掘和培养，持续加大人才选育力度，精准实施系列人才培养工程。突出高端引领，加强本土优秀人才培养，推荐入选省“特支计划”“115团队”数量连续三年位居全省地市前列，评选新一届市领军人才7人、拔尖人才52人。激励企业加大研发创新力度，遴选市产业创新团队44支，每支团队最高给予30万元经费扶持。深入推进技工强市建设，强化技能人才培养，先后创建技能大师工作室39家，其中国家级技能大师工作室4家，在世界技能大赛焊接项目比赛中，铜陵连续三届蝉联安徽第一名，铜陵选手江小山在央视《中国大能手》举办的“神秘焊将”赛事中获全国冠军。发挥乡土人才在乡村振兴中的示范带动作用，面向“土专家”“田秀才”选拔首批市农业乡土人才46名，每人给予2万元补贴支持，打造了多层次人才培养矩阵。

人尽其才  在用才上“借力”

△市委常委、组织部部长郑刚发布“产业人才8条”新政

　　“像我们这样的小微企业，以往有技术难题很难找到对口高校院所合作，这次通过市科技服务团团长、合肥工业大学副教授秦永强博士牵线搭桥，我们与合肥工业大学电气工程学院签订了产学研合作协议，这对于我们企业来说，技术优势又上升了一个新台阶。”安徽百舸争流信息科技股份有限公司董事长陆克涛满怀信心地说。

　　聚焦企业关键技术需求，广泛搭建校企合作平台，建立更加紧密、更深层次的市校合作关系，让科学家找到企业家，让企业家牵手科学家。2021年，我市在市经开区、义安区试点科技服务团工作，首批从中科院、中国科学技术大学、合肥工业大学等高校院所选派11名教授、博士来铜挂任科技副职，直接下沉到县区、园区一线为企业提供技术服务，走访对接企业460余家，举办校企产学院专场对接活动4场，促成市校合作项目26项、校企共建联合实验室2家，引进高层次人才团队5支，较好发挥了市校合作桥梁纽带作用。围绕企业解决“卡脖子”难题，实行科研项目“揭榜挂帅”，举办“海聚英才、揭榜挂帅”科技人才对接会，邀请30余所高校来铜“揭榜挂帅”，3个重点攻关项目现场签约。2022年，出台“科技服务团管理办法”，实现科技服务团县区、市经开区全覆盖。

待才为友  在留才上“尽力”

△市科技服务团启动仪式暨见面会

　　“这几天我正在看房，‘人才房票’真是及时，可以用它直接抵扣12万元首付款。”1月21日上午，在市政务服务中心人才服务窗口，拿到首张“人才房票”的安徽微芯长江半导体材料公司品质工程师吕培培十分开心。

　　留人重在留心。我市时刻关注人才需求，把“人才事”当成“自己事”来办。为有效解决人才安居问题，让他们心无旁骛发展创业，我市深入实施人才安居工程，围绕人才在铜居住需求，制定市人才公寓建设实施方案，启动人才公寓扩面提质三年行动计划，三年内以新建、改造或购买等方式筹集人才公寓约6000套。推出“人才房票”制度，提高产业人才公积金贷款额度，让人才实现“来铜即安居”。推进人才服务数字化进程，设计开发人才一体化服务平台，实现政策查询、项目申报、服务申请全流程线上办理。制定出台高层次人才子女入学、家属随调等人才服务制度，解除人才后顾之忧。加强人才政治引领和政治吸纳，建立市领导常态化联系专家人才制度，常态化收集解决人才工作和生活中遇到的困难、问题。组织优秀专家人才国情研修、休假疗养活动，提升人才的荣誉感和自豪感。

视才如金  在重才上“合力”

△铜陵发出首张“人才房票”

　　“党管人才是人才工作的重要原则,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。作为人才工作牵头抓总部门，我们坚持从工作机制破题，从压实责任发力，全方位调动县区和相关职能部门抓人才工作积极性，形成上下联动齐抓共管的人才工作格局。”市委组织部人才办主任马延琛说。

　　我市坚持“一把手”抓“第一资源”，升格人才工作领导机构规格，由市委书记担任市委人才工作领导小组组长。制定《党委（党组、党工委）书记抓人才工作项目实施方案》，要求县区和市直单位立足本地区、本系统人才工作实际，每年确定一个书记抓人才工作项目，建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制，并将书记抓人才工作项目与党建考核、年度述职、经费支持相挂钩。成立人才工作协调推进组，建立“定期议才”制度，定期研究人才工作重点事项，推动人才工作各项任务落地落实。

　　千秋基业，人才为本。踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，铜陵将全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，大力实施人才栽树工程，广纳天下英才，让人才与铜陵共同成长，相互成就。

　　图文来源：市委组织部人才办