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近年来，邱家店镇始终把年轻干部作为人才第一资源，将年轻干部梯次培养作为基层组织工作第一要务，组织实施“青苗精培”工程，通过组织学习、严管厚爱、结对帮扶、一线历练等方式，贯通干部培养 “全链条”、凝聚青春力量“强磁场”。

搭台育苗，打通以学促干培训链

坚持在学中干、在干中学。围绕提高机关年轻干部理论政策水平和服务决策能力，依托“三学三争”主题培训实践，建立理论学习“兴趣组”、搭建工作交流“研讨班”、筹建实训成长“练兵场”。组建机关实务写作兴趣小组，打造“邱”知论坛干部教育特色品牌，定期开展集中培训学习，强化政治理论和公文写作、业务知识的学习，切实提高年轻干部的业务素养和能力水平，倾力打造学习型机关。截至目前，已召开理论学习6期，开展集中研讨2次、编印理论学习材料7套，在机关干部队伍中营造出重学习、重研究、重落实的浓厚氛围。

结对壮苗，拓宽以老带新培育链

坚持严管厚爱结合，激励约束并重。建立健全“导师”帮带制度，分管领导干部与年轻干部一对一结对，在理论学习、工作方法、工作作风等方面充分发挥老同志“传帮带”作用，针对干部自身发展特点有针对性地开展弱项补强工作，推动角色转变，提升业务技能。建立健全年轻干部谈心谈话制度，定期召开年轻干部座谈会、工作经验交流会。建立健全跟踪培养制度，关注年轻干部思想动态、关心年轻干部健康成长，关怀年轻干部发展成才，引导年轻干部在基层一线炼赤诚之心、立为民之根、扬理想之帆，为镇域经济社会高质量发展注入“源头活水”。

一线淬苗，构建以干践行培养链

坚持以使用促成长，以实绩论英雄。把将基层一线作为培养年轻干部的“主课堂”“主阵地”，把年轻干部放在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在乡村振兴、党群服务、疫情防控等重大任务中压担子、交任务、看表现，在完成急难险重任务中提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力。截至目前，全镇疫情防控指挥部、征地拆迁指挥部，重点项目、乡村振兴、社会治理、对上争取等“两部四专班”已累计选派22名年轻干部跟班锻炼，让年轻干部扎根在一线，锻炼在一线，成长在一线。

在今后的工作中，邱家店镇将继续抓活抓实年轻干部梯次培养历练，以学习活动为载体，以机关日常工作为主线，奏好年轻干部“学、管、育、用、推”五部曲，锤炼年轻干部“严、真、细、实、快”强作风，努力锻造一支政治过硬、本领高强、务实创新的年轻干部队伍。

来源：邱家店镇宣传办