科创中国

        近年来，呼伦贝尔牙克石市全面贯彻落实党中央和内蒙古自治区党委、呼伦贝尔市委对人才工作的新部署新要求，坚持党管人才原则，全面深化人才发展体制机制改革，吸引优秀人才集聚，为全方位推动生态优先、绿色发展、富民强市岭上林都建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。

        坚持党管人才，为发展“定调子”

        创新创业最需要的是人才，人才制高点决定发展的制高点。牙克石市始终坚持党管人才原则，从谋划全局上做文章，在统筹协调上下功夫。一方面，强化人才工作管理机制，2019年以来召开牙克石市委人才工作领导小组会议5次，专题研究部署政策制定、人才引进、机构设置、服务保障等重大改革事项。另一方面，完善人才工作运行机制，建立人才工作联络员制度、重大事项上报制度，推动各成员单位沟通协作和任务落实；建立人才信息统计制度，指导各单位健全完善本系统人才信息数据库，努力做到底数清、情况明。

        全面引进人才，为发展“架梯子”

        人才是强市之本、创新之源、发展之基。牙克石市坚持将招才引智与重点产业、重大项目同研究、同部署、同落实，实现引进一个重点项目、聚集一批高端人才、发展一项特色产业。一方面，围绕整体产业布局需求，出台《牙克石市“鸿雁计划”柔性引才实施方案》，重点引进“高精尖”人才。在国家高寒机动车质量监督检验中心项目带动下，通过冬季汽车测试、技术研讨等，平均每年吸引国内外工程师、汽车测试企业技术人员15000余人次，冬季测试市场占有率达30％。另一方面，围绕“生态优先、绿色发展”定位，开展“智汇牙克石”行动。举办“林都英才、情系家乡”恳谈会，邀请牙克石籍优秀人才回乡创业，签订合作协议6项，引进人才577人。实施“蓝莓产业人才培养工程”，采取“项目+科研机构+企业+人才”模式，引进高端人才组建研发团队，成功培育首个国家授权蓝莓新品种“兴安一号”。

        聚焦产业需求，为发展“铺路子”

        聚天下英才而用之，关键在“用”。牙克石市注重发挥创新创业平台对人才的吸附力和承载力，努力让各类人才投身林都、干出精彩，努力做到精准施策、引育并重。一方面，依托人力资源线上招聘云平台，搭建求职者和用人单位之间网上对接通道，举办高校毕业生网络招聘会、民营企业招聘月和牙克石市离校未就业高校毕业生专场网络招聘会等，年均提供就业岗位720个。另一方面，深入挖掘乡土人才资源，加大“土专家、田秀才”培养力度，积极打造“互联网+”技能培训体系，通过直播、远程教育平台，广泛开展新兴职业技能培训。扎实开展专家服务基层和“一合作社一专家顾问计划”，带动农牧、医疗、司法、教育等重点领域专业技术人才334人常年活跃在基层一线。

        注重科技创新，为发展“挖潜力”

        加大各类创新平台建设力度，发挥平台在集聚高端人才、服务产业创新中的作用，着力打造产才融合新高地。一方面，鼓励企业开展科技创新及成果转化。截止到目前，牙克石市共建成自治区级工程技术研究中心1家、企业研究开发中心7家，获批国家级高新技术企业2个，呼伦贝尔市特色科技产业化示范基地1个。另一方面，以高新技术产业开发区整合为契机，科学规划产业发展方向，构建以汽车及工业品耐冷测试、绿色有机食品、生物医药、现代建材为主导的产业布局。目前，入驻高新技术企业2家、科技型中小企业4家、冬季汽车测试企业4家，聚集高级职称人才40人。

        着力提升服务，为发展“聚合力”

        在着力引进高端人才的同时，牙克石市坚持人才是“第一资源”的发展理念，着力做好人才的团结、引领、服务工作，持续优化人才发展环境。一方面，加强政治引领，关心关爱人才。印发《进一步加强党委联系服务人才工作实施方案》，引导干部树立强烈人才意识，与专家人才交朋友，常态化开展联系服务，帮助解决实际问题，支持人才干事创业，带头营造情感留才、服务留才的浓厚氛围。另一方面，实施重点人才工程，建立人才荣誉和奖励激励制度。举办“林都英才”“基层实用人才”评选，表彰优秀个人12个、团队3个、基地2个，发放奖励资金17万元。在牙克石融媒开设《新时代奋斗者》《劳动者风采》专栏，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。百舸争流千帆竞，天下英才聚林都。围绕市第十五次党代会提出的各项目标任务，牙克石市正深度融入“哈大齐呼”产业带和“乌阿海满”旅游圈，以“作示范、勇争先”昂扬斗志打造新时代岭上林都人才高地。（来源于牙克石市委组织部）