在宁夏中科碳基材料产业技术研究院检测分析室，实验员王艳梅正专注地进行氢氧化钙的滴定测定实验。“这是为本地新材料企业提供的产品检测服务，检测数据的准确性直接关系到产品质量。”王艳梅一边说，一边仔细记录着实验数据。

       另一边，研发部办公室内，去年3月从武汉大学引进的制药工程专业人才李晓霞，正在整理最新的研究数据。“虽然研究院规模不大，但人才结构合理，科研氛围浓厚。”李晓霞说，在这里她可以从基础研究到成果转化全过程参与，这种全方位的锻炼让她的专业能力快速提升。

       作为自治区专家服务基地，宁夏中科碳基材料产业技术研究院虽然仅有13名工作人员，但11人拥有本科以上学历，本科以上学历占比达85%，人才密度在行业内名列前茅。同时，该院打破地域与体制限制，通过柔性引才机制，与区内外30多名碳基材料领域专家签订合作协议，构建起“核心团队+外脑支撑”的多元化人才格局。2021年以来，该院与中冶长天国际工程有限责任公司等企业达成长期合作，联合研发烟气治理用活性炭，使产品吸附效率提升20%；与西安交通大学专家携手攻关的项目，打破了美国、日本等国家的技术垄断。

       人才的集聚不仅加速了技术创新，更推动服务能力实现跨越式提升。今年，该院成功拓展中国计量认证检测项目至290项，检测范围涵盖活性炭、煤、石墨材料等多个新材料领域，成为国内少数具备全链条检测能力的机构之一。此外，检测检验业务量保持年均30%以上的增速，不仅为区域内企业提供了精准的质量把控支撑，更在企业产品量产前的工艺配方调整、研发优化等“小试”环节持续发力。

       “许多初创型新材料企业缺乏完善的研发平台，我们便主动对接需求，提供小试、中试阶段的技术服务，助力企业实现科研成果从实验室到生产线的成功落地。”宁夏中科碳基材料产业技术研究院院长李天明表示，为持续壮大人才队伍，该院还建立了完善的培育机制，通过“师带徒”传授经验、组织区内外学术交流、邀请行业专家上门授课等多种方式，加速青年人才成长。

       无独有偶。在石嘴山先进材料中试基地内，一幅以人才驱动发展的生动图景正徐徐展开。宁夏北鼎新材料产业技术有限公司的精密机加工车间里，技能大师宗红沉浸在对数控电火花线切割设备的深度钻研中。她反复调试程序、观察运行状态，细致记录每一个参数变化与加工效果，以便更好指导学员。“加工精度取决于对设备性能和材料特性的双重把握。”宗红说。

       该公司将员工划分为初级、中级、高级三个培养层次，并为每个层级量身定制培训课程。“我们建立了从基础培训到技能提升的完整体系。”据宁夏北鼎新材料产业技术有限公司培训主管郭磊介绍，该公司每年投入15万元用于人才培养，采取“请进来、送出去”相结合的方式，与北京理工大学等高校建立长期合作关系。

       这种全方位的人才培养模式成效显著。该公司选派的技术骨干在北京理工大学进修期间，主导开发的“复合材料精密加工工艺”已成功应用于实际生产。

       “截至目前，我市通过搭建院士工作站、专家服务基地等平台，柔性引进50余名高层次人才。近三年来，为134名专业技术人才发放职称晋升和技能提升补贴14.95万元，新材料产业人才总量增长42%，高技能人才占比突破35%。”市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长马楠表示，“我市将持续优化人才发展环境，为新材料产业发展提供智力支撑和动力源泉。”