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山西累计选派科技特派员、“科技副总”近5000人入村入企服务

发布时间： 2025-11-18

近年来，省委、省政府高度重视科技人才队伍建设，出台了《关于加强新时代山西科技人才队伍建设的若干措施》等系列政策举措。将人才工作深度融入科技创新全链条、各环节，着力推动项目、平台、资金等要素一体化配置，确保科技人才队伍建设取得实效。

在重大创新活动中汇聚人才。事业是最大的感召力，省科技厅把创新实践作为引进、培育人才的核心路径。“十四五”期间，优化重组创新平台体系，15家国家级重大创新平台和300余家省级创新平台集聚各类科技人才超2万人，较“十三五”末增长3倍。重大项目实行“揭榜挂帅”制，93个省科技重大专项汇聚了620个省外高水平人才团队，超过60%的基础研究项目向青年人才布局，超过40%的重大专项项目聘请青年才俊担任“双主持人”，一支规模宏大、结构优化的人才方阵正在加速形成。

在深化体制改革中激活人才。机制是最强的驱动力，省科技厅把制度创新作为释放人才潜能的关键。推行科研诚信“承诺制”，探索项目经费“包干制”，试点项目验收“备案制”，通过建设新型研发机构，破除了人才在高校、院所、企业间自由流通的门户壁垒，实现产教科人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，激发人才创新创业活力，科技领域D类以上高层次人才突破3100人。

在促进成果转化中成就人才。价值是最实的彰显力，省科技厅以人才流动推动科技创新和产业创新深度融合，累计选派科技特派员、“科技副总”近5000人入村入企服务，促进科研人员把论文写在三晋大地上。把成果转化作为实现人才价值的重要体现，开展职务科技成果单列管理等“三项改革”试点，解开科研人员束缚，“十四五”以来累计登记技术合同总数超4.6万项，万人高价值发明专利拥有量是“十三五”末的2.4倍。