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共话技能人才培育“中原经验” 这场论坛为新质生产力注入“工匠动能”

发布时间： 2025-09-29

9月24日下午，重庆悦来国际会议中心的河南分论坛会场内，掌声不时响起——第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛河南分论坛，正围绕“职工技能素质提升”这一主题展开热议。6位来自企业车间、职业院校、工会组织的嘉宾，带着一线实践经验与政策思考，从政策支持、教育培训、创新实践、激励保障、文化培育等方面，拆解技能人才培育的“中原方案”。

“我一毕业就进入平高集团，上班第一天就主动找到厂里技术最好的老师傅，诚恳拜师。一路走来我深深体会到，技术工人要想有出路，就得把专业干专、干精、干透，做到别人替代不了——这就是我所理解的工匠精神。”论坛现场，全国劳动模范、大国工匠胡中辉一语道出了工匠精神的核心价值。

“我们是把图纸变成产品的那双手。技术不过硬，再好的设计也落不了地，再新的科技也变不成实实在在的生产力。”同样从一线走来的全国劳动模范梁兵，拿起了自己和同事一起主编的《技能大师谈高效精密数控加工》，这本书汇集了大量实用案例和操作技巧，已经纳入先进制造技术系列丛书，为行业提升数控加工水平提供了实实在在的帮助。

“我的成长，离不开企业和工会组织搭建的成长平台，其中，技能竞赛是技术工人成长成才的重要途径。”作为大国工匠，孟祥忠还是河南省总工会兼职副主席，双重身份让孟祥忠对技能平台的搭建有着更深的体会。

这样的“平台思维”，正是河南培育工匠的核心逻辑。河南省总工会近年来围绕“技能河南”建设，织就了一张覆盖“培训—竞赛—创新”的保障网：目前全省已建成8364家劳模工匠创新工作室、72家工匠学院，技能人才总量达1967万人，其中高技能人才685万人。

企业则是这张网的“落脚点”。“我们给技能人才的不只是‘岗位’，更是‘创新阵地’。”中国石化中原油田工会副主席吕学军介绍，油田不仅建了28个技能大师工作室，还搭起“跨领域创新联盟”——通过“创客群”在线征集难题、“云学院”远程授课、每月召开技术交流会，让采油、炼化、机械维修的工匠“打破车间墙”协作。龙佰集团研发副总裁陈建立的分享更具体：“每年举办的‘龙佰大赛’，对标省级赛事标准，既考理论、也比实操，营造‘比学赶帮超’的氛围，让全员技能‘水涨船高’。”

“培养工匠，不能等学生毕业再对接企业，要从入学就‘绑’在一起。”河南交通职业技术学院副院长李小强的发言，直指产教融合的关键。他提到，学校的“订单班”不仅招应届学生，还向企业在职职工开放；通过校企合作、产教融合，开发“老带新+数字化”培训包；“双师型”教师送教上门，让职工技能提升不再是临时活动，而是“随时充电”的长效机制。

论坛上，嘉宾们还围绕匠心传承，分享了如何让劳模精神、劳动精神、工匠精神更好地融入工作和日常，并为青年技术工人的成长路径提出宝贵建议。

据悉，河南省总工会把遴选和培育中原大工匠作为重点工作，今年5月，省总工会联合省委组织部等10个部门出台了《河南省深化产业工人队伍建设改革实施意见》，计划到2035年，培育100名左右大国工匠、600名左右中原大工匠、6000名左右市级工匠，通过梯队建设，带动产业工人队伍整体水平提升。同时，全力打造“劳模匠星耀中原”宣传品牌，持续营造“崇尚技能、尊重技能”的氛围，让劳模精神、劳动精神、工匠精神，成为推动新质生产力发展的核心力量，为河南高质量发展注入更多活力。（余嘉熙）