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基层动态 | 激活产业动能！“师徒结对”与产业升级“双向奔赴”

发布时间： 2025-07-08

       近日，大武口区总工会组织干部职工深入辖区国网石嘴山供电公司、宁夏奔牛实业集团，实地调研“石百千万师带徒工程”在国有大型央企的推进情况，聚焦技能传承、人才培养与企业发展深度融合的创新实践。微信图片_2025-07-08_145032_490.png

师徒结对赋能电网铁军建设

       在国网石嘴山供电公司，调研组详细了解企业以“师带徒”机制推动电力技能传承的特色做法。公司通过“三阶培养法”（即入职适应期、技能成长期、骨干锻造期），为新入职员工匹配经验丰富的技术骨干作为导师，制定“一人一策”培养计划。据介绍，2025年上半年，该公司已完成35对师徒签约，涵盖输电运维、变电检修等核心岗位，其中2对师徒在自治区级技能竞赛中获奖，徒弟独立处理复杂故障能力同比提升40%。调研组重点考察了“夏建矿劳模创新工作室”师徒协作模式，该工作室通过“老带新+传帮带”机制，累计完成技术革新12项，培养大批市级以上技术能手。

工匠精神激活制造业强大动能

       在宁夏天地奔牛实业集团，作为装备制造领域龙头企业，奔牛集团将“石百千万师带徒工程”与产业工人队伍建设改革紧密结合，建立“双导师制”（技术导师+思政导师），为青年技工配备技能导师和党员导师。企业工会主席介绍，2025年集团重点推进“高端装备制造技能传承计划”，通过师徒共同参与煤矿刮板输送机核心部件研发项目，已突破3项关键技术瓶颈，徒弟专利申报量同比增长65%。调研组特别关注企业“工匠人才库”建设，目前入库的23名高级技师中，80%通过师带徒模式实现技能迭代。

政企联动共谋人才发展新路径

       走访过程中，大武口区总工会与企业方就师带徒工作优化展开座谈。区总工会负责人强调，国有企业要充分发挥技术资源优势，将师带徒与劳动竞赛、创新工作室创建等平台联动，打造可复制的“国企经验”。国网供电公司负责人现场表态：“我们将全力配合工会政策，加大师徒创新奖励力度，让工匠精神真正扎根生产一线！”下一步，大武口区总工会将逐步完善师徒考核激励机制，对成效显著的师徒对子给予创新奖励等政策倾斜，持续放大“石百千万师带徒工程”的产业赋能效应。

       此次调研为大武口区总工会推进“石百千万师带徒工程”提供了基层实践样本。截至2025年6月，已覆盖全区127家企业，签约师徒600余对，助力青年职工晋升技术骨干，为产业转型升级注入人才动能。