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聚焦新质生产力，共商青年人才托举工程发展

发布时间： 2025-02-26

在国家中医药管理局直属机关青年干部大调研课题的有力支持下，中华中医药学会积极开展 “新质生产力背景下青年人才成长现状与需求调研 —— 以中医药青年人才托举工程为例” 相关工作。2月21日，一场聚焦青年人才托举工程（简称 “青托”）的青年需求调研座谈会在北京召开。会议围绕在新质生产力背景下，如何进一步促进 “青托” 项目对青年人才的培育效能深入研讨，为中医药及相关领域青年人才的长远发展出谋划策。

会上，会员服务部主任科员刘琰介绍了项目现状、现存问题以及下步思考，会议由会员服务部主任王琳琳主持。

搭建交流平台，精准服务青年人才

与会专家建议，加强青托人才交流，优化交流内容，扩大会议规模，吸引更多青年才俊参与，促进学术思想的充分交流。建议交流内容融入中医药与新兴技术融合的前沿成果，确保内容兼具科学性与前瞻性。在培训方面，建议面向临床型托举人开展名老中医经验交流，中医经典理论与临床医案交流也被视为提升其临床能力的关键环节。面向科研型托举人开展“青托创新发展沙龙”“青托科普行”“青托成果转化对接会”等特色活动，打造具有广泛影响力的品牌效应。

激发人才主动性，释放青年创新活力

与会专家建议，应建立青托人自主策划机制，如设立青托人工作委员会，充分激发青年人才的创造力。在活动设计上，围绕学术交流、科普宣传等方面，开展学术前沿讲座、科普短视频大赛等活动，助力青托人在业内提升知名度与影响力。通过发布青托年度学术报告、临床经验方分享汇编等方式，广泛推广青托人才的学术成果，进一步扩大项目影响力。

打造业内榜样，树立行业标杆形象

与会专家建议，要持续追踪、宣传青托人才的成长故事，在学术、临床、科研、传承等多个维度树立标杆。借助官网、社交媒体等多元化渠道广泛传播，同时大力弘扬大医精诚的医德医风与科学家精神，营造积极向上的良好学术氛围。

完善项目设计，助力青托长远发展

与会专家建议，项目定位紧密对接国家战略及新兴产业，如中医药与人工智能、大数据等交叉领域，紧跟时代步伐，为青年人才提供契合行业趋势的发展方向。在选拔标准方面，将加大对中医经典理论、交叉学科知识、创新能力的考察力度。进一步优化选拔流程，通过创新选拔方式、拓宽选拔渠道，深入挖掘新兴领域的优秀人才，为青托工程注入新鲜血液。

在资源配置上，注重优化区域布局，加大对中西部地区人才的支持，平衡区域间人才发展差距，促进中医药人才的均衡发展；积极拓展学科覆盖，完善层级体系，增设子项目或培育项目，为不同学科背景、不同发展阶段的青年人才提供多元化的成长路径。

在激励机制方面，将搭建人才推荐、行业交流等支持平台，为青年人才创造更多职业发展机会；出台专项奖励、成果转化激励等措施，让青年人才的努力得到充分认可与回报，充分激发他们在新质生产力领域的创新活力。

此外，还建议统筹谋划好青托博士生专项人才培养工作，整合资源，形成合力，为中医药领域培育出一批高层次、创新型的青年人才，推动中医药事业在新质生产力背景下实现跨越式发展。

此次会议，凝聚了青年专家学者的智慧与共识，为新质生产力背景下青托工程的发展提供了清晰的路径与切实的遵循，促进青托工程能够精准契合时代发展需求，持续为中医药及相关领域培育出更多优秀青年人才。（王琳琳 刘琰）