产业工人队伍是经济发展的主力军。近年来，邳州围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等工作，不断完善体制机制，优化务实举措，强化工作力度，纵深推进产业工人队伍建设改革举措落地见效。

搭建成长平台 激发工人奋斗热情

近日，记者走进江苏黎明食品有限公司黑蒜生产车间看到，工人们在不同岗位上有序忙碌，已经打包好的产成品即将出口海外。

企业车间主任张丽颖在包装、发酵等区域检查产品质量，查看有关监测数据。通过多年的摸索，张丽颖和同事们总结出一套完善的工艺流程和相关标准。

江苏黎明食品有限公司车间主任张丽颖说：“我从2012年进入企业工作，逐步对工艺流程进行改造升级，最后形成一套完整的加工工艺标准。”

从企业一名普通工人成长为车间主任，从一名普通劳动者成长为徐州市劳动模范、江苏省五一劳动奖章获得者，从业12年以来，张丽颖在岗位上稳扎稳打，从一名“职场小白”成长为业务骨干。

张丽颖表示：“我会以此荣誉为契机，发挥模范带头作用，带领一线员工通过自己勤劳的双手去创造财富。”

提升文化素养 增强企业创新能力

在推动产业工人队伍建设改革中，市总工会引领带动全市各级工会建好、管好、用好职工书屋，办好食堂和职工宿舍等后勤保障，切实提升职工文化素养，解决职工的“急难愁盼”。在江苏黎明食品集团有限公司的职工书屋内，门类齐全的各类书籍，温馨雅致的功能布局，让前来读书休憩的员工们倍感舒适。

江苏黎明食品集团有限公司员工靳玲玲说：“在读书过程中，我们不仅能提升专业知识，还能放松心情，这样能够以更饱满的精神状态投入到工作中。”

在市总工会指导帮助下，作为徐州市“产改”试点单位的江苏黎明食品集团有限公司注重职工全面成长，形成了企业高效优质全产业链发展的良好局面，荣获农业产业化国家重点龙头企业、国家企业技术中心、江苏省省长质量奖等荣誉。该企业去年产值达13亿元，今年有望实现新突破。

江苏黎明食品集团有限公司副总经理韩洪庚说：“提高农产品精深加工需要企业创新的力量，我们通过内部培训、外部学习，提高员工整体素质，从而更好地提高企业创新能力。”

工资集体协商 工人更有好“薪”情

随着邳州木制品传统产业转型，新产线、新产品、新市场不断拓展，拥有一支稳定、良性发展的产业工人队伍，将为企业发展提供充足可靠的人力资源保障。在“产改”工作中，邳州木制品行业工资集体协商已成为全国叫得响的品牌。

参加多次工资集体协商会议的江苏兰蒂斯木业有限公司工作车间主任吴伟告诉记者，有了工资集体协商制度，一线员工在保底工资基础上多劳多得，待遇上更有基础保障，还有提升空间。正是因为有了这种协商制度，企业在员工招聘、技术研发等方面才有了更好发展保障。

江苏兰蒂斯木业有限公司副总经理石建表示：“我们通过推行企业集体协商，推动企业和工人之间合作关系更稳定、更融洽。企业产量上来了，产品质量提高了，对企业发展有积极促进作用。”

邳州共有木制品加工企业3016家，从业人员超15万人。2019年木制品行业确定为省“产改”试点单位后，协商重点转向能级工资、产业工人素质提升、薪酬待遇、“五小”发明创造等，无论是协商内容还是协商、产改实效都得到了进一步提高。近年来，邳州木制品行业共有126名职工被评定为高级工，10名职工分别获邳州市“十大金牌工匠”“十大工匠”荣誉称号，4人获得徐州市级以上劳动模范称号，1人获得全国五一劳动奖章。

市总工会党组成员、副主席何宝华表示：“我们将深化‘劳模工匠进校园、思政教师进企业’等示范性‘双进’活动，凝聚广大职工听党话、跟党走。在邳州中等专业学校建立‘邳州工匠学院’，为企业‘订单式’培养更多技术能手、高技能人才；以‘抓产改 稳就业 促发展’为主题，联合相关学校走访调研工业园区和行业企业，助力企业稳定发展；广泛开展劳动和技能竞赛，加快提升优秀产业工人综合素质。”

来源：邳州发布