宁夏天利丰能源利用有限公司工会在公司党支部的领导下，牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革宗旨，强化企业厂务公开民主管理，使产业工人的获得感、幸福感、归属感进一步提升，使产业工人成为企业发展的主力军，使企业和职工实现“双向奔赴”。

        一、强化党建引领，确保产业工人政治有方向。公司高度重视产改工作，坚持“以党建带工建，以工建促党建”，将党建引领与产业工人实践相结合。机关党支部成立“服务生产一线”突击队，各突击队在急、难、险、危情况下和特殊时期，主动领任务、扛责任、做表率，充分发扬党员先锋模范作用，彰显党员的先进性和宗旨意识。围绕培养员工技术研发，产、研、学互促，通过天然气技术研发中心和低温装备研发实验中心这一平台，集团公司不断引进、培养人才，联合上海交通大学、西安交通大学、上海阿波罗等一流高校和高新技术企业，组建强大的科研团队阵容。

       二、创新激励机制，确保产业工人薪资待遇有提升。通过建立激励机制，不断提高产业工人的薪酬待遇，增强产业工人的获得感、幸福感、归属感。在荣誉激励方面，积极选树劳模工匠和技能人才，强化典型引领，激发广大职工见贤思齐，营造“尊重劳动、鼓励创造”的良好氛围。公司员工获得2018年“自治区五一劳动奖章”、2024年“盐州英才”等荣誉，入选第五批“宁夏青年科技人才托举工程”；在薪酬激励方面，建立企业内部产业工人薪酬激励机制，实施序列晋升规则，坚持管理人员从一线选拔的原则。近年来，先后从一线选拔管理人员数名；为不同层级的职称人才设立了职称津贴，鼓励职工通过职称晋升获得奖励；为年度绩效、年度评优的员工发放年终奖励；在成长激励方面，以师带徒模式，对新员工及转岗人员100%签订师带徒协议，共计签订134份，遵循老带新，共同成长，对师傅给予激励，引领广大产业工人建功立业，助力企业发展。

        三、强化民主管理，保障产业工人合法权益。公司充分发挥职代会主体作用，坚持职代会的各项议题经党支部审查同意，坚持凡是涉及职工切身利益的重大事项、企业经营管理的重大问题，都要依法履行民主程序，广泛征求职工意见，职工代表大会参加会议人员达95%以上；纵深推行厂务公开，不定期召开职工代表大会，由职工代表表决通过，累计实施合理化建议100余条，鼓励广大职工自主创新，积极为企业发展献计献策，累计奖励50余人次，真正做到让员工参与企业建设与管理。

        四、体现关爱尊重，保证产业工人社会地位有提升。公司通过厂务公开的形式在企业和职工间架起“连心桥”，倾听来自一线员工的意见和建议。一方面围绕公司生产实际，立足职工需要，做到年有计划，季有活动。组织开展了“安康杯”2024安全知识竞答、消防演练等活动，对员工应急逃生技能掌握进行全面检验，进一步提高了员工的操作技能和安全生产意识；同时积极发挥自身组织优势，打造员工活动室，配备跑步机、羽毛球等健身娱乐设施，加强阵地建设，为职工的业余学习生活创造了有利条件。另一方面坚持“产业工人需要什么，企业就给提供什么”，实施送温暖工程，在生产旺季和夏季组织餐厅开展为一线员工送清凉活动，春节期间开展走访慰问值班人员共计50人次，并送去节日祝福和慰问物品；为改善倒班人员休息环境，增设夫妻房间，完善房间内热水器、独立卫生间等基础设施配置。贴心暖心的服务，让职工真正感受到家的温暖，进而充分调动广大产业工人的积极性、主动性和创造性。近年来，公司坚持重大决策及时向职工代表通报、企业涉及职工切身利益的重大事项提请职代会审议等厂务公开制度，各项改革措施得到了广大职工的参与、认同与支持，公司也先后荣获自治区“专精特新”示范企业、“绿色工厂”、“科技型中小企业”、“数字化车间”、县“先进企业”、“公益慈善爱心企业”等称号。宁夏天利丰能源利用有限公司将持续发挥产改试点的带动作用，不断畅通人才发展通道，进一步完善产业工人权益保障机制，推动产改工作向纵深发展。 

来源：盐池县工会公众信息