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石嘴山市鹏盛化工有限公司以健全制度、扎实举措推动“产改”走深走实

发布时间： 2024-11-26

在当今产业升级与经济高质量发展的时代背景下，产业工人队伍建设改革成为推动企业乃至地区经济持续进步的关键环节。石嘴山市鹏盛化工有限公司积极响应时代号召，以健全制度、扎实举措推动“产改”走深走实，致力于打造一支高素质、富有创新力与竞争力的产业工人队伍，为企业长远发展注入强劲动力，同时也为地区经济建设添砖加瓦。《意见》中提到畅通产业工人向上发展通道，健全‘新八级工’职业技能等级制度等务实举措，让我们一线产业工人更有奔头了。”《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》公布后，石嘴山市鹏盛化工有限公司工会主席和同事们一起学习交流。

自产改工作推进以来，石嘴山市鹏盛化工有限公司聚焦产业工人队伍建设改革重点任务，通过思想引领、素质提升、家园情怀、待遇提高等制度创新和落实赋能，推动“产改”向纵深发展，加快建设一流产业工人队伍，助力惠农区经济建设。

公司以打造一支学历职称高、操作技能好、专业知识强的产业工人队伍为目标，以职工为中心，以需求为导向，打通产业工人队伍成长成才通道。一是实行学历补贴和职称补贴。公司实行学历补贴，并出台学历提升补贴相关制度，为企业强化管理奠定了人力资源基础。同步实行了职称补贴，根据职称的等级进行发放补助资金，充分调动了公司管理人员考取职称的积极性和主动性。二是实行注册安全师补贴。公司出台《员工考取注安师资格证书激励方案》，对于考取高级、中级注册安全师的职工进行一次性奖励，并于次年逐月享受补贴。三是实行内部技能评定制度。公司将技术工种如化验员与电工按照学历、考核、实操等进行内部评级，分为初级、中级和高级三个评级档次，并按照档次进行补贴，不仅提高了技术工种的技能水平，同时也激励企业内部低学历、低职称、高技能人员的积极性。四是对职工技术及研发成果进行奖励。公司出台《专利申请奖励办法》《技改项目管理制度》，对职工小改小革、技术创新、专利申请进行奖励，按照外观、实用新型和发明不同程度进行奖励，同时将员工列入发明人名单，从物质和精神两方面对员工的自主创新进行鼓励。五是实行师带徒制度。师傅和徒弟签订师带徒协议，每月给师傅发放带徒费用，让师傅在物质上得到奖励，精神上得到尊重，徒弟在师傅的带领下能快速适应岗位，掌握了基本的操作技能。六是加强班组建设。公司制定了《班组建设手册》，从安全管理、生产指标、设备管理、应知应会等方面每月对各班组进行评分，对优秀班组进行奖励。此外，还对各班组涌现出来的“安全标兵”进行奖励，进一步提高了班组的管理水平，激发了班组的活力。班组设置班长、考勤员、安全员、宣传员、轮值班长“五大员”，五天一轮，有效加强了公司安全管理工作，锻炼提高了职工的管理水平，也为公司发展储备了人才。

随着“产改”深入推进，产业工人队伍不断成长，推动企业高质量发展的作用正在逐步显现。伴随着企业蓬勃发展，产业工人的幸福感、获得感、安全感与日俱增。石嘴山市鹏盛化工有限公司将认真落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出的各项改革措施，进一步提升产业工人的社会地位、经济待遇和职业发展空间。持续推动“产改”走深走实，打造一流产业工人队伍，激励广大职工以技能成就梦想，以匠心铸就未来，在中国式现代化建设中发挥主力军作用。（信息来源：惠农区总工会）