为深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，大武口区总工会积极推进“区域化+网格化”的产改工作模式，以“科技创新网格”为核心，以“争先创优网格、技能提薪网格”为保障，聚焦科技创新与成果转化，推动新技术、新工艺、新产品的研发与应用，促进企业技术创新、提升企业经济效益、提高职工工资水平，着力激发产业工人创新创造的积极性，推动区域经济高质量发展。目前，新质生产力及新材料区域涵盖企业38家，职工4257名，示范企业3家，试点企业3家，有“四员”队伍69人。

        一定方向。通过各级工会职代会等民主管理形式，确定当前及今后的发展方向，今年共指导28家企业召开职代会，为产业工人迈步向前制定正确的政治方向和企业发展方向，确保各项工作顺利推进。

        二比技能。深化“大武口区、园区(街道行业)、企业”三级竞赛模式，承办了“石银杯”职业技能大赛，4个分会场的9个工种同时开赛，参与职工500余人；开展第五届“新时代 新技能 新梦想”职工技能大比武和首届“新农村 新农人 兴农梦”乡村振兴劳动和技能竞赛两轮驱动“三新”竞赛，组织13个场次25个工种的2000余人参与其中。组织开展了职工“消防安全”和“学前教育”“餐厅和客房服务”3项职业技能大赛，共有220余名职工参与了比赛。

       三优服务。组织153家样本企业完成企业薪酬调查任务，为构建和谐稳定的劳动关系、深化企业收入分配制度改革提供科学依据。开展直播带岗、云端招聘33场，打造“周三直播带岗”公共就业招聘品牌。累计参与招聘企业238家，提供就业岗位10069个，达成就业意向3599人。

       四涨薪资。探索“赋能成长”，出台“能级工资”集体协商办法，增加“创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各级荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴”四个方面的协商内容，快递行业首次明确增加荣誉奖励(增幅300元-800元)和学历提升津贴(增幅60元-200元)，产改试点单位明确增加“五小成果、国家专利专项奖励和技术技能类津补贴”。

        五促创新。培育如李雅斌焊接技能大师工作室在内的5个劳动模范技能大师(学科带头人)创新工作室，联合石嘴山工匠学院开展技能人才培训，运用“五双五联六式六促”工作法，为产业工人技能提升“充电加码”，共组织职业技能(电工和化验员)、养老护理员技能培训3场次179人。承办了自治区干校组织的“全区重点产业企业班组长管理能力提升”培训班1期，来自辖区28家企业的50名企业班组长参加了为期4天的全脱产的管理能力提升专题班。微光成炬组织申报2024年“五小”创新成果60项。开展第四届“师带徒”活动，112对师徒结对拜师，评选“星河摇篮”企业2家。中原关键金属实验室(石嘴山)晶体材料联合研发基地在石嘴山高新区揭牌，标志着科技赋能产业工人队伍建设改革迈入新阶段。

       六提地位。实行产业工人在群团组织挂职和兼职机制，进一步将发展党员名额向 产业工人倾斜，2023-2024年新发展产业工人党员49个，成立非公党支部7个。坚持致敬劳动者的表彰面向基层、面向一线、面向普通劳动者，2023-2024年推荐评选全国五一劳动奖状1个、全国五一巾帼标兵岗1个、全国五一巾帼标兵1个、自治区五一劳动奖章6个、自治区工人先锋号4个、“塞上工匠”10个、大武口区“最美一线职工”63个。

      截至目前，区域内“专精特新”企业共37家，其中宁夏钜晶源晶体材料有限公司独立研发的钽(铌)酸锂晶圆黑化技术打破了日本的垄断地位，获自治区科学技术进步二等奖；宁夏昇力恒博士后科研工作站、中原关键金属实验室(石嘴山)晶体材料联合研发基地相继建成，不仅是科技创新体系建设的重大成果，也是大武口区深化产学研合作、加速科技成果转化的生动实践。新质生产力区域内的网格细化，不仅加速了“引才聚智、育才强基、留才兴产、用才促变”的人才发展循环机制构建，还通过“校企合作、联合培养”的模式，为产业工人搭建了从技能提升到创新实践的全链条成长平台，开辟了产业工人队伍建设改革的新航道，更为大武口区的产业转型升级提供了强有力的人才支撑和智力保障，新质生产力与高素质产业工人队伍建设改革的深度融合，将进一步促进科学技术转化为更多高质量创新成果。下一步，大武口区总工会将继续依托科技创新的强大引擎，在产业工人队伍建设改革道路上走出坚实的步伐，推动新质生产力持续转化为高质量发展的强劲动能，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区贡献工会力量。
（来源：石嘴山工会）