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贾汪区：开展优选库村级后备干部考评

发布时间： 2024-05-27

        贾汪区聚焦打造过硬头雁队伍，持续深入推进村级后备干部队伍建设，将公开招聘的村级后备干部纳入村级后备基本库，将新时代文明实践联络员、专职网格员、劳动保障协理员整合为全科联络员，纳入村级后备优选库。为全面掌握优选库村级后备干部现实表现、工作成效、群众评价等方面情况，贾汪区建立健全优选库村级后备干部考评体系，推动优选库村级后备干部更好地成长成才。

                                    突出职责清晰，提升考评工作“准度”

出台《贾汪区全科联络员管理办法（试行）》，明确全科联络员由组织部门扎口管理，在镇（街道、园区）、村（社区）的领导下开展工作，业务上接受宣传、政法、人社部门的指导。建立全科联络员工作职责清单，明确劳动保障服务、新时代文明实践、“十必联”走访服务、网格化服务管理等9个方面的职责。业务主管部门依据工作职责清单，细化考评指标，保证考评指向明确、有的放矢。

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                                   突出工作实绩，提升多维评价“精度”

        坚持平时考察与年终考评相结合，平时考察由镇（街道、园区）牵头负责，重点考察到岗出勤、实绩表现、工作态度、作风纪律等方面；年终考评由宣传、政法、人社部门组织开展，重点考评新时代文明实践、网格化服务管理、劳动保障等方面工作情况。考评过程中，“线下+线上”同步进行，线下集中测评、走访座谈，广泛听取党员群众意见；线上依托新时代文明实践e平台、现代化综合指挥平台、人社一体化经办平台，实时抓取数据，让考评更加客观、立体。

                                   突出结果运用，提升考用结合“力度”

        考评结果与全科联络员选拔使用和奖惩挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向，激发队伍活力。以镇（街道、园区）为单位召开全科联络员座谈会，通报年度考评结果，对评定为“优秀”等次的给予奖励，优先推荐进入村（社区）“两委”班子；对评定为“一般”等次的，由组织委员、宣统委员、政法委员共同谈话提醒，帮助分析原因，提出加强和改进要求。

来源：先锋淮海


突出职责清晰，提升考评工作“准度”

突出职责清晰，提升考评工作“准度”

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