“我们学校是一所边远农村学校，在教育数字化背景下，不断提升教育教学质量是学校面临的严峻挑战。2023年下半年，宁夏大学贾巍专家团队多次到我校进行课堂调研，深入分析教育教学问题，指导课堂模式变革，取得了阶段性成果。”2月22日，吴忠市利通区扁担沟中心学校校长吴志军感慨地说。

        2023年，利通区柔性引进宁夏大学5名专家，全面赋能该区教育数字化转型建设及教育高质量发展，先后指导利通区第十一小学、十二小学等学校凝练技术赋能劳动教育典型案例，助力利通区承办全区劳动教育“互观、互学、互促”暨交流培训活动，帮助利通区第七小学打造智慧阅读项目示范校等，取得了良好效果。

        近年来，吴忠市聚焦教育、医疗、农业、工业领域短板弱项，坚持签订合作协议、建立载体平台、聘任特聘专家、设立项目支持“四措并举”，大力实施柔性引进人才“五个一百”工程，不断深化院（校、企）地人才合作交流，围绕学科建设、技术服务、难题攻关三大主攻方向，通过顾问指导、挂职兼职、候鸟服务、项目合作等形式，吸引了一批创新团队带项目、带资金、带技术来吴忠市开展产学研合作，解决关键技术难题，推进研究成果转化等，为经济社会高质量发展提供有力保障。

        “作为一名返乡创业者，这是我第一次接触电商，从零基础学会了如何开通账号、剪辑视频等技巧和直播实操技术，让我有信心把滩羊养殖和电商结合起来，拓宽增收渠道。”近日，参加盐池县王乐井乡农特产品数字化运营人才培训班的学员夏忠强说。

       为有效发挥人才引领特色产业发展，解决滩羊肉等农特产品季节性销售难题，王乐井乡建成“村支书直播间”，打造电商视频直播平台，为全乡50名种植养殖大户视频直播技术指导。通过“柔性引进+乡土人才培训”两手抓，全力推广滩羊、西甜瓜、小杂粮等优质农特产品，达到培养一批带动一片的人才培养目标，不断让特色农产品通过互联网走出乡村。

        去年以来，吴忠市着眼建设绿色发展先行市，大力实施《人才队伍建设三年行动计划（2023—2025年）》，研究出台《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》，建立起贯穿人才培养、引进、使用、评价、激励、服务等各环节的人才保障举措，形成具有区域优势的人才制度。近三年为全职引进的20名北京大学、兰州大学研究生发放补贴76.2万元，为引进的150余名专家、人才免费提供人才公寓。

       每一家企业的成长壮大都离不开一支优秀的团队支撑。2023年，市委组织部牵头，会同相关部门和用人单位先后与江苏大学、宁夏职业技术学院等4所高校签订人才合作协议，组织实施院（校、企）地人才合作项目30个，支持资金达538万元。西鸽酒庄引进宁夏大学王亚麒专家团队，实施酿酒葡萄种植智慧化水肥调控技术人才项目，推动解决酿酒葡萄种植智能化管控程度低等突出问题，进一步降本增效；红寺堡区引进宁夏农林科学院植物保护研究所何嘉团队，针对枸杞蚜虫生物综合防治难题，研究制定粗脊蚜茧蜂防治枸杞蚜虫技术规程。

        “我们将全面落实‘才聚宁夏1134行动’部署要求，以人才队伍建设三年行动计划为抓手，以人才工作优化提升为目标，统筹推进‘人才+’工作，大力实施人才培养、引进、活力、暖心‘四大工程’，加快建设具有吴忠特色的新时代人才集聚地。”吴忠市委组织部相关负责人说。

      （来源：吴忠日报    吴海燕）