2023年以来，淇县秉承“人才是第一资源”理念，持续深化改革、完善政策、建强平台、优化生态，积极推动“引才链”“聚才链”“用才链”留才链”深度融合，多措并举促进人才集聚回流，以高质量人才工作推动县域经济高质量发展。

强化“引才链”，加速优秀人才集聚

围绕产业引才。淇县坚持产业导向、需求导向，采取“人才+平台”“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等模式，先后引进中国科学院理化所岳银超等博士30多名，引入塔格糖生物转化等“高精尖”团队4个，柔性引进郑裕国院士等高端人才14人、中国科学院天工所马延和团队等专业化团队8个，为县域产业发展提供了强大的智力支撑。

精准施策招才。淇县大力实施“头雁领航”工程，回引“头雁”84人，带动形成了“水美纣王殿”“传奇大石岩”等一批乡村振兴示范标杆村。制定出台“人才驿站”“人才归巢计划”等系列引才措施，招聘或回引硕士、“双一流”高校毕业生、优秀教师医生等各类人才330多人。

瞄准需求育才。淇县瞄准县域经济发展需要，大力培育科技领军型、创新创业型、企业管理型等人才，其中1人被评选为“中原科技创业领军人才”、40人入选全市“兴鹤聚才”计划。持续实施技能人才、农村实用人才培训工程，年培养技能人才、农村实用人才8000人以上，确保了基层和企业人才需求。

构建“聚才链”，促进人才积势成能

盘活骨干人才。淇县创新实施“才聚朝歌兴县计划”，在全市率先开展县级高层次人才认定，通过学历、专业技术、贡献度等要素，将高层次人才划分为拔尖、骨干、青年3个层次，每年发放生活补贴，切实提升人才的获得感。目前，全县已认定高层次人才695人。

汇集专精人才。淇县以服务大局、助推县域经济高质量发展为核心，大力实施“朝歌人才智领淇变”工程，挖掘具有一定专业技术水平的精英人才，着力打造文化、专技、科技、农业、管理等8支专业人才队伍，每年发放人才津贴，激发县域人才活力。目前，该县已遴选首批“朝歌人才”89人。

带动周边人才。淇县建设县、乡两级高层次人才综合服务中心5个，定期召开座谈会、研讨会、培训会等，加强人才交流合作，扩大人才辐射效应。建成全市首家人才主题公园，接连两年隆重举行优秀人才命名表彰大会，营造了爱才、重才、厚才的浓厚氛围，形成了人才汇聚“强磁场”。

紧抓“用才链”，搭建人才发展舞台

加强科创平台建设。淇县积极组建小麦产业链研究院、尼龙新材料产业研究院等创新联合体，鼓励企业申报各类创新平台，加快推动国家级、省级、市级重点实验室等平台建设。目前，该县新建成省级创新平台4个、市级创新平台8个，建成全市首家中原学者工作站，市级以上创新平台达到60家，让各类人才在淇县创业有机会、干事有舞台、进展有空间。

完善创新创业载体。该县以鹤壁高新技术产业开发区为重点，创建国家级星创天地1个、省级众创空间2个、市级科技企业孵化器1个，有效支撑科研人员、大学生等群体开展创新创业，支持产业链上下游、大中小企业融通创新，打造豫北地区创新资源集聚地。

抢占科技转化高地。牢牢抓住科技成果转化这个关键点，淇县建成尼龙新材料等省级中试基地1家、市级中试基地5家，为科技成果转化提供了广阔舞台。中国科学院理化所岳银超博士领衔的非线性光学晶体团队、深圳“孔雀计划”入选者宋骜天博士领衔的特种玻璃制造团队，均在淇县实现科技成果转化。

做强“留才链”，优化人才发展环境

强化资金保障。淇县财政每年安排人才发展专项资金，用于人才的引进、培养、关爱、激励以及其他人才项目。高标准打造“拎包入住”型人才公寓88套，切实保障了人才安居。该县还为高层次人才购买人身保险，进行健康体检，让人才安心工作生活。

完善支持政策。以“才聚朝歌兴县计划”为统领，淇县印发实施《淇县高层次人才认定和支持办法》《淇县“朝歌人才智领淇变”工程实施方案》《淇县“春晖计划”实施方案》《淇县“人才驿站”实施方案》等，积极完善就业保障、住房保障、医疗服务等“N”项保障政策，形成“1+4+N”人才工作体系，为全县人才工作奠定了坚实的基础。目前，该县累计发放各类人才补贴330余万元，解决人才子女入学问题15个。

健全服务机制。淇县建立党委（党组）联系服务专家人才机制，推出“朝歌惠才卡”专属优才服务，持卡可享受免费乘坐公交、免费游览景区、食宿购物优惠和“金燕人才贷”金融贷款等48项人才服务，展现了淇县的爱才诚意，有效激发了人才扎根淇县、献智淇县的动力活力，进一步叫响“人到淇县才无忧”人才服务品牌。

来源：鹤壁日报