您所在的位置: 首页 工作动态 详情

“四铸”工程助苏宁新能源高质量发展！

发布时间： 2023-12-15

         宁夏苏宁新能源设备有限公司是一家集合了铸造、机械加工、煤机装备配套部件，集研、产、销为一体的国家高新技术企业，先后获评国家专精特新小巨人企业、自治区隐形冠军企业、自治区服务型制造示范企业等荣誉称号，主要经济指标位列国内同行业前列。自“产改”工作推进以来，公司以党建+工建，以“四铸”工程为载体，实行多融合促发展的模式，形成推进新时期产业工人队伍建设改革工作的强大合力。

图片

      思想引领铸魂 政治有方向。公司党支部把产业工人政治培养、政治学习纳入支部年度重点工作，认真落实党内政治生活制度。把抓一线学习、发展一线党员，提升队伍政治素质作为强党建的重要通道。

       在生产线上积极开展党员示范岗12个、劳模示范岗2个、岗位标兵24个。通过“三亮”，亮身份、亮风采、亮承诺，示范和带动工人，立足岗位、创先争优。每年通过“双找三亮”评选优秀产业工人59人以上，给予年终优秀员工奖。优秀产业工人与两代表一委员推荐、劳模评选等直接挂钩。

图片


      通过赵文峰劳模创新工作室劳模宣讲、学习讨论、新员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式加大对劳模精神的学习和弘扬，激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神。

图片


          技能提升铸匠 事业有希望。构建职业技能竞赛体系。设立职工竞赛活动备案制，对参加竞赛项目的职工，在优秀职工、岗位标兵等评选中设立加分项。               构建职业生涯培训教育体系。推广“互联网+职业培训”新模式，设专职人员为职工提供函授、自考信息，报名注册等代办服务，对接相关部门组织参加技能培训，技能资格考试，鼓励职工进行学历提升。推行“双元”学徒制培养模式，以企业为培训主体，通过劳模创新工作室推行师带徒制培训，实现“聘”“育”“留”“用”的成长通道，同时，公司以再教育补贴方式激励工人自主提升学历、技能。       构建成长激励体系。公司采取机制激励、荣誉津贴、工资激励、晋升激励等措施，对劳模、技能大师、岗位标兵、创新能手，采取协议薪酬发放岗位津贴，对产业工人实行技能导向收入分配制度，落实双向培养、交叉任职制度，并增加优秀产业工人在中层以上管理层的占比比例。

图片


           精致服务铸家 情绪有释放。完善产业工人人文关怀保障机制。落实“双百”计提，每年从销售利润中计提不低于职工工资总额的1%用于党群工作，不低于销售利润的1%用于社会公益、职工关爱事业，并健全大病救助、职工子女助学、在职教育补贴等帮扶救助机制。

         强化工会作为工人“代言人”的职能。将提高产业工人工资、福利待遇、合法权益等纳入公司每年的职工代表大会协商事项上、签订工资专项合同的具体内容上。畅通产业工人诉求表达渠道，利用公司网站信箱、自媒体微信群及心理疏导室等实现方便快捷、实用高效的沟通模式，构建了和谐的劳动关系。

图片

        产业创新铸企 发展有信心。企业将个人发展与企业发展相结合，并响应自治区党委关于打造黄河流域生态保护先行区的部署，投入增材再制造生产线，构建了制造服务业产业链项目发展的模式，形成了由铸造到制造到再制造的循环经济产业链。同时，推进校企合作，在原有的与合肥工业大学、中国科学院的合作上，又与宁夏理工学院机械工程系、宁夏大学工程系建立了互助互促合作关系。

（来源：石嘴山总工会）