宁夏金裕海化工有限公司建于2011年，现有员工560人，是宁夏乃至西北地区“碳四深加工”产业链最齐全的企业之一，先后荣获工业经济优秀成长型企业、高新技术企业、宁夏中小型企业50强、自治区专精特新示范企业等11项荣誉称号。近年来，公司坚持把产业工人队伍建设改革融入公司整体发展布局和工作实践，做实做细“产改”重点任务，让产业工人在思想信念上有认同感、在技能提升上有获得感、在职业发展上有成就感。

01 着眼思想引领，产业工人理想信念更加坚定

坚持党建引领，注重产业工人思想信念教育，实行分管领域思想政治引领责任制，带头履行“一岗双责”，让他们既当“司令员”又当“指挥员”，先后发展党员23名，吸收入党积极分子32名，其中生产一线技术型、管理型党员占比50%。坚持利用班前、班中、班后各类会议，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论带进车间、班组，以“党史专题教育、劳模工匠故事、主题党日活动、职工户外拓展培训、员工素质提升教育”等方式，将社会主义核心价值观、优秀传统文化与“四化管理”（承诺化、流程化、规范化、痕迹化）和“四正行为”（正念、正语、正见、正行）的企业文化融为一体，坚定职工理想信念，激发职工奋进力量。

02  着眼岗位建功，产业工人劳动热情更加高涨

积极为职工搭建岗位成才平台，开展岗位练兵、技能培训、合理化建议等活动，举办“五小”创新、消防技能技术大比武，为青年职工搭建技艺提升和经验交流平台。以自治区五一劳动奖章获得者赵江伟为创新领衔人，围绕企业重点项目建设、重点生产环节，在降本增效、提高生产效率和产品质量、开发新产品和技术成果转化等多方面开展专题创新，自主研发实用新型专利18项，完成科技成果转化1项，其中15项获得国家实用新型专利，1项被列为自治区级科研项目。通过“生产安全、产品产量、产品质量、班组建设”等四个方面的考核评比，每月评出“优秀班组、安全标兵、技术标兵”，给予100—300元/人的奖励，持续营造比学赶帮超的良好氛围。

03  着眼素质提升，产业工人发展通道更加顺畅

通过集中培训、定岗培训、车间班组培训、师带徒等方式，开展富有岗位专业性、技能实用性的技术培训，助力职工成长成才，大力培养、大胆使用青年产业工人，加快技能型和管理型职工队伍建设。将检修现场作为产业工人队伍技能培训的主阵地，让广大青年职工在检修实践中夯实与检验工艺技能和操作水平，现有初中级职称的员工占比20%，取得特种设备作业操作证人员60余人，职工提升大专及以上学历60余人。定期组织安全生产、从业资格培训及考试，员工持证上岗率100%。坚持“专业技术＋综合能力”同步培养模式，先后培养出高级管理人员（含高级专业技术人员）10名，中层专业技术人员33名，车间技术骨干近100人，一大批一线青年产业工人迅速成长起来，分别在“车间主任、副主任、技术员、安全员、班组长”等各个岗位上独当一面。

04  着眼地位提高，产业工人主人翁意识更加强烈

建立合理化建议沟通渠道和微信交流平台，以月度党员交流谈心会、季度部门学习讨论会、年度公司职代会为主要形式，广泛听取职工意见和建议，讨论重大决策和制度，解决职工急难愁盼问题。建立《职工职级工资和岗位轮换制度》，对入职公司五年且在本岗位年满三年的职工获得职位晋级的资格，连续两年优秀职工可获得晋升一级工资的资格，月度年度获得优秀职工的给予一次性现金奖励，并确保职工薪酬每年按照5%的比例增长。在保障“五险”的基础上，还为职工缴纳住房公积金，增加高（低）温补贴、工龄工资，提高夜班补助、节日礼金等薪酬和福利待遇，让产业工人的收入水平得到实实在在的提高，公司员工从2015年的150多人增加到了现在的500多人。

05  着眼服务保障，产业工人获得感更加充实

公司坚持帮扶解困制度化、长效化，积极与当地政府协调，为职工争取政府保障性公租房，实现环境舒适、位置优越、交通便利的住宿生活条件。建立困难职工档案，定期慰问困难、退伍军人职工，为职工发放生日蛋糕卡、节日礼品、节日礼金等福利。定期组织开展职工职业病健康体检、职工医疗互助、两癌筛查、心理健康知识讲座等活动，切实保障产业工人身心健康。增设通勤车辆并优化通勤车路线，提升食堂服务与菜品搭配质量，增加职工喜欢的副食品超市，让产业工人享受到更便利的服务，吃上更加可口的饭菜。金裕海产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感全面提升，为企业发展、强国建设、民族复兴的奋斗热情更加高涨。

来源：盐池工会公众信息