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精益管理锻造过硬团队——记电解铝五系列四工区

发布时间： 2023-11-02

   天山铝业有限公司电解铝事业部五系列四工区，现有员工41人，2022来，该工区不断增强团队的凝聚力和战斗力，以求真务实的工作干劲和无私奉献的敬业精神，攻坚克难，屡创佳绩。被天山铝业集团公司授予“优秀团队”荣誉称号。

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      履职尽责完成生产工作。2022年，为认真完成全年各项生产工作任务，五系列四工区争分夺秒促生产，千方百计创效益，以生产任务为己任，加班加点增加产量，要求各班组必须把稳定工艺技术条件，尤其是将槽温控制稳定性作为一项重要工作来抓。工区每周检查两次温度，每月测一次工区电解槽的三点测定和炉底压降，确保电解槽保持优质、高效、低消耗的运行状态。2022年电解铝五系列四工区圆满完成年初计划生产任务的100.84%，超产398.7吨，同比增产1422.9吨，电流效率同比提高2.82%。生产攻坚热潮不退，生产经营不断前行。

     “稳”字当头严抓安全。2022年电解铝五系列四工区以“安全生产”为中心，牢固树立“以人为本”的发展理念，全力以赴做好各项安全生产工作。坚持“稳”字当头、稳中求进”工作总基调，将安全“零”事故作为安全总体目标，走进车间、迈进班组。在实际操作中，抓稳重要时段、抓实应急培训、抓牢设备安全、完善安全生产长效机制。认真落实“设备运行大排查、隐患问题大整治、操作技能大提升”等工作措施；将各类风险隐患消除在萌芽状态。在全工区员工的同心聚力下，电解铝五系列四工区实现了从“安全平稳”到“优化改善”，从“保质保量”到“提质增效”，的积极变化，为生产经营工作筑牢了安全防护屏障。

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     人才培养“传帮带”。培训是员工技能提升的一条重要途径，电解铝五系列四工区注重拓展技能培训形式和内涵，积极鼓励班组长、技术能手走向讲台，传经布道，并多次将外部专家“请进来”授课，组织业务骨干“走出去”学习，各班组精心策划方案、合理安排时间，确保每位员工都能充分学习，争取做到全员掌握，不落下任何一人。为保证学习效果，要求各班组每周完成培训时间不低于10个小时。培训内容紧紧围绕电解原理、安全操作和炉况控制展开，要求员工切实增强产品质量提升意识，手要勤起来、脑要活起来、眼要灵起来；要刻苦钻研，善于总结，不断提升操作技能，能够在第一时间发现和解决问题。

      一名综合素质高的员工，必将成为一名优秀的骨干，一个综合能力强的工区，必将成为一个企业的核心团队。天山铝业电解铝事业部五系列四工区将持续以打造一支不怕苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍为目标，团结务实、和谐进取，脚踏实地，一步一个脚印的继续前进。（关天驭）

来源/天山铝业