编者按：当前中国经济从高速增长转向高质量发展，民营经济是推动科技创新和产业升级的主力军。二十大报告提出“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。即日起，“科创中国”平台推出“百家民营企业谈科技创新”特别策划，邀请来自不同行业的民营企业家们围绕创业历程、产业转型、科技创新等内容畅所欲言，传递民营企业声音、提振发展信心、激励使命担当。

本期嘉宾：沈阳顺义科技有限公司董事长兼总经理 李英顺

       “科创中国”平台：习近平总书记强调，民营企业和民营企业家是我们自己人，多次重申坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”和促进“两个健康”。最近，党中央国务院对促进民营经济发展作出一系列部署，出台了《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》等一系列政策措施，为民营经济发展壮大注入强大动力。对此，请您畅谈对《意见》的体会，展望民营经济发展前景。

       李英顺：作为一名民营企业家，在看到《意见》围绕民营经济高质量发展，从营商环境、政策支持等方面制定发布了一系列措施后，让我备受鼓舞。《意见》的发布再次释放了党中央、国务院支持民营经济发展壮大的信号，体现了对民营经济发展的高度重视和殷切希望，进一步增添了我要带领企业持续发展的动力和信心。未来我将继续坚定斗志，加大科技创新的投入，发挥公司智能控制技术的优势，持续引进和培养高素质人才，优化组织架构，提升组织能力，夯实内部管理，加快数字化转型，推动企业发展再上新台阶，为国防事业、科技创新和民营经济发展做出新的更大贡献！

       “科创中国”平台：自主创新是攀登世界科技高峰的必由之路，我国曾提出“将‘卡脖子’清单变成科研任务清单”，更是在“十四五”规划中明确提出，要“打好关键核心技术攻坚战，提高创新链整体效能”，而对于这些技术的突破就需要以强大的自主研发能力作为依托。在坚持自主创新的道路上，沈阳顺义科技是如何用“创新含量”提升发展质量的？

       李英顺：通过不断创新优化科技研发机制，激发高质量发展新动能。制定完整的规章制度，建立规范的科技创新协同机制，提升研发实力，定期开展技术交流，配备公平公正的绩效评估和考核制度，健全资金要素投入机制，提升科技产业实力。完善创新引才聚才用才机制，提升人才集聚规模效应，聚焦“卡脖子”环节，编制关键核心技术攻关清单，实施“揭榜挂帅”加强人才队伍建设，与高校联合培养专门人才，引进更多“高精尖缺”人才和创新创业团队，进一步完善人才管理制度，建立人才基金池，让各类人才安身、安心、安业，人尽其才、才尽其用。健全人才评价体系，激发各类人才创新创造活力，让更多千里马在顺义科技竞相奔腾。同时，将进一步优化以提高员工单位人效为导向的考核激励机制，进一步完善公司员工的晋升机制，为每一个优秀员工提供优质的事业发展平台。

       “科创中国”平台：智能制造是新一代信息技术与制造业融合而成的数字化、网络化、智能化的生产模式，是中国实现高质量发展与产业升级的必经之路。然而，随着智能制造网络的变革，消费互联网中的网络威胁正向工业控制系统蔓延，工业网络安全面临新的挑战。请您简要分析制造业智能化转型过程中所面临的网络安全风险，并为我国智能制造的网络安全发展提供切实可行的建议。

       李英顺：随着智能制造发展的步伐加快，生产制造的网络安全也日益突出，网络钓鱼攻击，供应链攻击，勒索软件攻击等针对生产制造型企业的网络威胁层出不穷，抵御网络攻击，成为生产制造型企业转型路上急需解决的难题。

       首先严格落实相关法律法规，如《关于加强工业控制系统信息安全管理的通知》、《工业控制系统信息安全防护指南》等，对工业系统的相关的管理与运维细节进行不断地更新和完善。其次建立安全运维中心，建立企业的安全数据库，用工业大数据进行工业生产故障的预防性维护，找出生产环节的异常。

       “科创中国”平台：创新驱动本质上是人才驱动，人才是自主创新的关键。从行业视角出发，您认为应如何为民营科技企业提供更好的人才服务？企业又该如何搞好创新型人才体系建设？

       李英顺：大力优化“两个环境”，为各类人才到民营企业建功立业创造良好的条件。一是优化民营企业人才工作的舆论环境。通过电视、报纸等新闻媒体，以及充分利用经验交流会、座谈会、表彰会等形式，广泛宣传民营企业引进人才、激励人才，发挥人才作用，促进事业发展的典型事例，宣传为民营经济服务的人事人才政策措施，使“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”以及“人才强市”、“人才兴企”的观念深入人心，鼓励支持各类人才到民营企业建功立业。二是优化民营企业人才工作的政策环境。

       紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，提升民营企业人才队伍总量和整体素质。充分利用现有人才资源，重用有本事、真干事、能成事的人才。积极引进人才和智力，为民营经济发展构筑人才高地。

       在新形势下推进创新型人才队伍建设，既需转变理念，又需创新体制，只有把观念的力量与制度的威力结合起来，才能开创生气勃勃的新局面。要做好上述工作，首先要树立以下五个方面观念上的转变：一是更加重视创新型人才的引领作用，以创新型人才带动关键优势产业，以人才的集聚与培养引领战略性产业的发展；二是更加重视企业创新人才的开发培养，落实企业在自主创新中的主体地位，在保证基础研究的同时，加强应用型研究，突破和掌握带动企业发展的核心型技术，实现产学研更紧密结合；三是建立公正、透明的人事制度，特别是要建立让潜在人才脱颖而出的选人、用人机制，破除人才选拔培养过程中的制度性障碍；四是要充分运用各种激励杠杆，将人才培养与企业创新更加紧密地结合起来，健全完善符合企业特点的人才选拔评价标准，注重技术创新、产学研结合、成果产业化及其产生的经济社会效益，使之成为承担产业关键性共性技术研发和引领企业自主创新的重要力量，努力形成一支与产业发展相适应的企业创新型人才队伍。

       “科创中国”平台：在您看来，企业家精神的核心是什么？在构建创新驱动的新发展格局背景下，如何理解弘扬企业家精神对于我国建设现代化经济体系、推动高质量发展的重要意义？

       李英顺：企业家精神的核心是创新。弘扬企业家精神，建设现代化经济体系、推动高质量发展，这是时代的呼唤，也是党心所向、民心所望。我们要厚植弘扬企业家精神的土壤，像尊重科学家一样尊重企业家，让企业家“胸膛”挺得直、“脚跟”站得稳，坚定信心再出发，撸起袖子加油干。进一步强化以企业为主体的研发投入模式，在政策、资金、税收等方面引导企业不断加大研发投入。新时代下的企业家们弘扬企业家精神，需要把创新理解为是一种实践的创新，以良知和内在价值观驱动，并成为一种基本的工作形态。企业家争做创新发展的探索者、组织者、引领者，成为构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的关键力量。

       （感谢沈阳经济技术开发区管理委员会科技创新部对本文的贡献。）

关于企业：

        沈阳顺义科技有限公司成立于2012年6月，是一家以智能控制技术为核心，致力于智能高端装备制造的高新技术企业。2019年公司获得辽宁省首批瞪羚企业称号，作为第一完成单位获辽宁省科技进步二等奖；2021年先后被评为省级“专精特新”中小企业、省知识产权优势企业，并获得沈阳市民营企业科技创新100强、市级科技创新平台、沈阳市专家工作站、市企业技术创新中心、科技成果转化中试基地、沈阳市新型研发机构等资质和荣誉。2022年先后被评为国家知识产权优势企业、省级专精特新“小巨人”企业，成功复审通过国家高新技术企业。2023年公司被认定为国家“专精特新”小巨人、辽宁省企业技术中心。