人才是强企之根本、兴企之大计，是实现高质量发展、赢得竞争力的重要战略资源。近年来，包钢（集团）公司认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力构建以体制机制改革为“方向盘”，爱、育、引、用“四个轮子一起转”的人才工作格局，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的人才队伍，为公司高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

完善机制 夯实基础

健全人才发展制度体系

人才工作既是全局性、基础性工作，也是长期性、战略性任务，需要有详实的规划和系统的布局。近年来，公司党委积极融入自治区“一心四园多点”人才工作格局，大力推进人才体制机制改革，持续加大人才培养引进、使用激励和服务保障力度，人才工作迈上新台阶。

公司党委深入贯彻党的二十大精神和落实上级人才工作会议精神，制定实施《关于进一步加强和改进新时代人才工作的意见》，完整、准确、系统做好新时代人才工作的顶层设计和战略谋划。配套实施《包钢（集团）公司人力资源引进管理办法（试行）》《包钢（集团）公司干部人才素质提升工程工作方案》《包钢（集团）公司技能人才素质提升工程实施方案》《包钢（集团）公司在职人员硕士、博士学历（学位）提升激励办法》《包钢（集团）公司中长期激励管理办法》《包钢（集团）公司科研领军人才岗位留用和退休返聘实施办法（试行）》等多项制度，多措并举为人才引进、发展保驾护航。同时，充分发挥国家重点实验室、科研院所、“两站一基地”等平台聚才优势，辐射带动全领域人才工作质效提升，建设行业人才中心和创新高地，实现人才驱动发展、人才引领发展。

爱育引用 下足功夫

构建人才发展良好生态

以无微不至的服务，营造“尊重知识、尊重人才”的爱才生态。

想要念好“人才经”，必须拿出爱才的诚意。3月1日，包钢投资亿元的人才公寓破土动工；给予引进高层次人才3至15万元安家费；新入职大学生可自愿选择入驻企业酒店、员工公寓等，享受住宿补贴；组织各类高层次人才参加健康体检及各类高端研修班、疗休养；优先推荐高层次人才参加上级及公司各类荣誉评选等政策，全方位构建新的人才生态，激发人才工作动力。

以对标一流的视野，打造“跟踪培养、系统提升”的育才平台。

依托院士工作站、博士后科研工作站、科研院所、技能大师工作室，打造人才培养矩阵；公开选拔100名“骏马计划”干部人才和1000余名“良驹计划”干部人才重点培养；打造“启航、续航、远航、领航、护航”及“白云讲堂”品牌培训项目；积极推进校企合作，与多所高校进行战略合作，深化重大科研项目合作和高层次人才联合培养，全面提高人才自主培养数量和质量。

以不拘一格的胸怀，构建“刚柔并济、唯才是举”的引才格局。

多年来，公司立足企业长远发展，围绕产业链布局人才链，创新内育外引方式，依托产业优势和育才平台“筑巢引凤”，刚柔相济引进高层次科研人才及团队；在天津、杭州等城市建设科研飞地，跳出地域约束飞地引才；统筹实施阳光招聘和授权引才，五年来引进各类人才3000余人，集聚各方英才。

以放权赋能的举措，形成“人尽其才、才尽其用”的用才机制。

浙江大学教授严密受聘稀土院院长时说：“我的加入是在包钢集团一次次的诚意邀请下促成的，做科学研究可以让人有收获感和成就感。”公司积极畅通人才晋升通道、搭建创业平台、强化人才使用，聘任了首席科学家、首席技术专家、技术专家、首席技能大师、技能大师等，构建起横向贯通、纵向晋升的人才成长“立交桥”。同时，加大科研投入力度，强化激励保障，在和发稀土、瑞鑫公司等试点子企业开展超额利润分享，在建研院、矿研院等科技型子企业推行项目分红激励，充分调动科研人才积极性。

锚定目标 建设高地

谋划人才发展战略布局

提升企业核心竞争力，必须依靠人才。当前，公司全面开启加快建设世界一流企业新征程，要加强人才工作顶层设计和科学谋划，探索构建符合包钢发展实际的人才发展布局和中长期工作规划；探索推进技术业务序列改革，着力解决影响科技创新人才职业发展、创新创业的突出问题，为人才精心打造一条“显性”的、全周期的职业发展通道；紧盯关键技术和核心领域，推动人才发展与改革发展相融共进、人才供给与战略需求有效衔接；围绕“强两头、补紧缺”，加大对高层次人才和优秀青年科技人才的发现、培养和选拔力度，不断优化人才队伍结构。

激发人才创新创业活力，必须释放尊重人才、求贤若渴的强烈信号。公司将进一步优化人才激励机制，建立以信任为基础的人才使用机制，鼓励科技创新人才挂帅出征，赋予领军人才更大的技术路线选择权、人员调配权和资源使用权，完善中长期激励机制，不断激发人才创新活力，为企业高质量发展注入不竭动力；优化人才表彰奖励机制，大力选树各个领域、各条战线上的“包钢英才”，加大各类上级人才荣誉的推荐力度，营造人才辈出的良好环境；强化人才保障机制，多为人才办实事办好事解难事，让优秀人才安身、安居、安心；为人才减负松绑，让他们轻装上阵专心作学问搞研究。同时，始终坚持党对人才工作的全面领导，进一步健全工作机制，层层压实主体责任，以钉钉子精神把人才工作各项举措落到实处，全力开创公司新时代人才强企崭新局面。

（来源：包钢集团）

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