习近平总书记指出，要发挥企业出题者作用，推进重点项目协同和研发活动一体化，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，发展高效强大的共性技术供给体系，提高科技成果转移转化成效。包钢集团以发展之需“出题”，凭深化改革“破题”，以科研之需“提问”，借飞地建立“答题”……在津杭两地书写下一部“飞地引才”传奇。

稀土飞地，变身科技策源地

天津市东丽区，坐落着一幢米黄色建筑。包头稀土研究院天津分院（以下简称“天津分院”）的名字，标识着这是从内蒙古飞来的一只从事稀土功能材料研发及应用的“留鸟”，它孵化着当今中国稀土科技的诸多秘密。每一项科技新成果的先行示范，如同一支支神奇画笔，描绘着“美丽中国”，践行着党的二十大报告所提出的坚持“科技自立自强”、加快建设“科技强国”的宏音。

去冬今春，由天津分院研发的炽热羽绒服走俏全国，可抗御零下36摄氏度低温的保暖功效，让人感受到“包钢稀土+纺织品”的神奇魅力。不久前，造就稀土元素与日常衣物奇妙融合的“稀土光蓄热抗菌纤维制备及其面料关键技术”问鼎中国纺织科技成果对接峰会，一举摘得第九届中国十大纺织科技绿色先锋奖，天津分院的荣誉墙上再嵌一枚奖章。

然而，这仅是天津分院深耕轻稀土产业“七彩之虹”的一处斑斓，稀土纳米断热系列材料、稀土多彩反射隔热涂料、稀土耐火材料、稀土粉煤灰耐材、系列无水稀土卤化物产品、稀土功能纺织材料、稀土医疗材料开发等众多稀土功能材料的研发，支撑起天津分院在我国乃至世界独特的科研地位。

走进天津分院，浓郁的科研气息令人肃然起敬。50人当中，硕士以上学历占人员总数的80%以上；科研人员42人，占人员总数的84%。然而，就是这支规模并不庞大的科研机构的科技开发模块，竟然包括创新研发、工程化验证、技术服务三个平台，下设6个研发中心、6个联合实验室和1个理化检测中心。磨剑十年，天津分院先后被认定为“国家高新技术企业”“天津市技术领先型企业”“天津市专精特新企业”“天津市产业技术研究院”“天津市新型研发机构”“天津市创新型中小企业”“天津市科技成果概念验证平台”等，科技实力领跑行业。

飞地之翼，舒展科技之力

都说远水解不了近渴，但为何身处内蒙古的包钢集团却要以海河、西湖之水浇灌稀土之花？这正是对推动我国稀土产业由“世界级储量”向“世界级产业”迈进的最好贯彻。历史上，包钢曾多次向全国抛出招才纳贤的橄榄枝。面对新形势，包钢意识到，既要在大草原筑巢引凤，更要在沿海城市栽下“梧桐树”，借直辖市、长三角核心区的天然磁力，布局引才的磁场。2022年，稀土研究院实施包头本部、天津、杭州“三地联招”计划，就职意愿去往杭州、天津的硕博人才，与包头本部志愿人数比例达到3:1以上。自然环境、科研环境、市场环境、交通环境、发达程度、发展前景乃至涉及到家属的教育条件、医疗条件等等，对吸引人才有着重要影响。

包钢对稀土科研院所的延伸选址也有着深切的思考。天津分院选址在天津国家自主创新示范区，杭州分院落户杭州城西科创大走廊，这些被誉为正在崛起、制胜未来的新增长极，无论创业环境、创新环境均一片大好，超强的吸引力、凝聚力都预示着未来将有强劲的科技爆发力。

杭州分院是包钢新近成立的科研飞地，这里融汇了更加前沿和丰富的飞地引才育才方式。包钢与浙江大学的紧密合作，本部博士去浙大攻读博士后，日常工作就在杭州分院开展，不仅使稀土研究院与浙江大学的合作关系步步深入，使稀土研究院、杭州分院、浙江大学共同实现了“产学研用”深度融合，还为杭州分院的科研发展注入了一流学府一流人才的一流智慧，为浙江大学一流学子提供了最好的科研实践平台，为包钢的科研人才提供了获得更高学历、更优学识的提升通道，也为其提供了更加优秀的科研才能施展舞台。这种打破学用分离的创新育才方式，最大程度地缩短科研人才成长成熟期，让科研人才的学与用，始终保持在同一时间轨道上。

包钢对飞地引才政策给予更加充分的“放飞”。待遇，“一事一议”；研发硬件，设备装配一流；环境软实力，与市场对接更加便捷，掌握市场信息更加灵敏精准，实验室与市场联合研发更具高效性。这种前所未有的人才“引育留”创新方式，开启了“研发在北上广，转化在内蒙古”的全新模式。包钢“引育留”生机勃勃。

飞地舞台，演绎未来精彩

包钢白云鄂博矿，稀土储量世界第一；包钢集团及北方稀土，品牌实力、品牌号召力无比强劲；稀土研究院，60年发展积淀研发实力、科研平台实力雄厚。这才是飞地背后真正强大的源头。

稀土院副院长李波表示，无论是稀土资源优势、规模化成本优势，还是全创新体系、全产业链技术优势，包钢集团都无与伦比，共同支撑起飞地引才的大舞台，也才能让科研人员心无旁骛，研有所依。同时，资源，三地共享；创新，三地协同，打造了一个卓越、稳固的科创平台，科研效率事半功倍。

同时，包钢实施的“科改示范行动”对飞地引才也起到加速器作用。近年来，依托于国企改革三年行动、科改示范行动，引才育才工作呈现提质增效加速的态势。借助科改示范行动，包钢全力支持、充分授权稀土院体制机制改革、引才育才大胆创新，在制定引才政策、招揽人才、注入资金、配置硬件、增强软实力等，给予“特区”待遇，让稀土院享受到了改革的红利。李波说，近三年，包钢集团不仅给予天津分院3000余万元的经费支持，还大力支持其短期激励、长期激励、知识产权入股、一次性转让配套一次性收益、现金及分红相结合等灵活多样的体制创新，符合科研人员意愿的优秀政策，不仅令人一心研发的动力十足，也引得“鸟择良木而栖”，仅2022年就引进人才22人，其中博士2人、硕士 18 人。海纳百川，有容乃大，也造就了海洋的深邃内涵与汹涌搏击。包钢集团校准稀土科研飞地的指针，正表明了其凭借创新之举、科技之力，为建设“全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地”当好主力军的勃勃雄心。

（来源：包钢集团）

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