“今年3月，我参加四师可克达拉市招才引智城市行专场招聘活动，被师市优惠政策吸引，来到这里工作。”7月3日，新疆可克达拉文化旅游投资集团有限公司新进员工祁莲雪对记者说。

祁莲雪所说的招才引智城市行专场招聘活动是四师可克达拉市今年“走出去”招引人才的举措之一。今年3月26日、4月16日，四师可克达拉市分别在兰州和乌鲁木齐举办招才引智城市行专场招聘活动，线上线下共收取3766份简历，与218人签订就业协议。

近年来，四师可克达拉市不断优化人才发展环境，夯实人才工作基础，提升师市核心人才竞争优势，去年以来，从全国各地引进2000多人，开创了师市人才工作新局面。

四师可克达拉市党委制定人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组办公室工作细则，切实形成由师市党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作合力。

“师市党委组织部与人社局组成人才发展工作考察组，先后赴八师石河子市、成都市、芜湖市考察调研，结合实际，明确师市人才工作总体思路。”四师可克达拉市党委组织部办公室主任杨勇说，在考察调研的基础上，师市研究制定《四师可克达拉市人才引进培养激励办法》，先后与江苏科技大学签订就业合作框架协议，与石河子大学、新疆农垦科学院开展战略合作，与兰州城市学院签订校地合作框架协议，探索产学研合作新路径，与江苏大学合作建立研究生联合培养基地，多渠道引进培养急需紧缺人才。

打造人才集聚的“强磁场”，既要拿出“真金白银”，更要彰显“真心实意”。四师可克达拉市采取务实措施，全力帮助各类人才解决生产生活中的实际问题。

据介绍，2022年，四师可克达拉市为各团场及直属单位近3年来新引进的528人发放工作补贴、生活补贴及一次性安家费等各类补贴共计292.7万元。今年，四师可克达拉市本级拨付人才发展专项资金500万元、援疆干部人才工作资金100万元，争取兵团人才发展体制机制改革专项资金100万元，专门用于师市人才招引和服务工作。此外，近年，四师可克达拉市新建500套人才公寓，为人才公寓所在小区配备健身器材、文娱设备等；投入131万元建设人力资源服务市场，打通线上线下双向人才服务通道，为引进人才营造良好的环境。（兵团日报全媒体记者徐彤彤、通讯员明辉）

短评：让人才愿意来留得住

去年以来，四师可克达拉市在吸引人才方面频出“大招”，通过出台政策、招才引智、优化环境等措施，引进2000余人，为高质量发展打下坚实的基础。

兵团地处西北，部分师市、团场地理位置较为偏远，做好高质量发展、乡村振兴等工作需要更多高素质人才扎根基层。要集聚人才、留住人才、用好人才，助推经济社会高质量发展，就要在引才、育才、用才上全面发力。

坚持政策引才。人才聚集度越高的地区，经济社会高质量发展的动力就越强。要充分重视做好人才工作，制定政策，把引进培养高层次创新创业人才作为重点，通过向各单位、各团场征集需求，引进一批高层次的领军人才和创新团队。

坚持人尽其才。做好人才引进工作，要营造人才成长环境，打造发展平台，能够让他们的聪明才智得到发挥。要在“筑巢”上发力，让人才在适合的岗位上担当作为，增强他们的获得感。要充分重视人才培训锻炼，搭建创新创业平台，引导资源、资金向相关岗位倾斜。

坚持服务人才。人才不但要引得进，还要留得住。做好人才服务工作，要通过精准服务，及时解决他们的后顾之忧，让他们把更多的时间和精力用在干事创业上。要加强教育引导，完善服务机制，在暖心上用力，激发人才活力。（须臾）

来源/胡杨网/今日头条