帮扶“兄弟”，为新项目出谋划策，帮助完善方案；跨区服务，帮助同行解决新设备故障；传经送宝，活跃在嘉兴企业的“工匠朋友圈”……最近一个月，浙江秀舟热电有限公司副总经理、李岱创新工作室领办人李岱分外忙碌，除做好本职工作外，他还参加了“南湖劳模工匠技术服务”嘉年华，活动多到连轴转。

　　今年6月初，“南湖劳模工匠技术服务”嘉年华启动，全区7家创新工作室组建“首善南湖创新智造工作室联盟”，一支由全国劳模、浙江工匠、南湖工匠、创新工作室领衔人等30名技术队员组成的“南湖金锤劳模工匠技术服务队”宣誓出征。

　　近一个月来，他们积极响应区总工会的号召，不断延伸服务触角，释放创新激情、大展创新技能、焕发创造活力，在全区各行各业掀起学工匠、育工匠、做工匠的热潮，引领广大产业工人投身南湖首善之区建设的火热实践。

　　一名工匠的“燃情”六月

　　李岱创新工作室是浙江省高技能人才（劳模）创新工作室，还是浙江省技能大师工作室，刚刚过去的6月，对于李岱来说，紧张且充实。

　　6月7日，他与工作室成员、“嘉兴良匠”孙强来到嘉兴新嘉爱斯热电有限公司，该公司节能减排任务大，眼下正就多种煤灰废水回收利用方案作对比，李岱和孙强此行就是来出谋划策的。他们与该公司领导、专业技术人员进行了讨论交流，又分享了秀舟热电相关经验。“对我们的帮助很大！希望以后可以定期开展活动，协同进行技术攻关。”嘉兴新嘉爱斯热电有限公司相关负责人点赞。

　　“我们公司为新建供热企业，想请南湖劳模工匠技术服务队来指点一二。”6月8日，在浙江物产山鹰热电有限公司董事长庄建发的邀请下，李岱、孙强一行出现在该公司位于海盐的项目所在地。这家公司新设备调试阶段存在机组运行不稳定等问题，李岱和技术骨干们检查分析后，初步判断为调节油系统故障，建议从机组安装、设备配置等差异处查找问题，他还介绍了自己30多年职业生涯积累的一些经验，就设备重点关注要点“划重点”。庄建发对李岱一行表现出的专业素养大加赞赏，表示以后还要向他们多多学习取经。

　　6月26日，在自家公司组织技术人员开展汽轮机基础知识培训；6月27日，前往桐乡泰爱斯环保能源有限公司走访交流……加入“南湖金锤劳模工匠技术服务队”的这一个月来，只要企业有技术服务的需要，李岱团队立马安排。

　　以技术核心能力，彰显工匠的社会价值。李岱表示，南湖区创新工作室联盟集中了强大的劳模工匠技术力量，打造了一个供大家相互学习的平台，让劳模工匠们有机会为有需求的企业提供服务，以后相关企业还有需求的话，他愿意随时上门提供技术支持。

　　一股力量的“高能”集结

　　“南湖劳模工匠技术服务”嘉年华活动，是落实全市首个“嘉兴工匠月”系列活动的有力举措，也是打响“工匠之城”品牌的创新之举。活动启动以来，奔跑在创新路上的劳模工匠们，与李岱一样，纷纷在各行各业火热的实践中发光发热，在南湖区乃至省市企业遇到技术难题时，多次送去技术咨询、技术服务、技术指导，帮助企业解决多个技术难题。

　　延伸服务领域，激活劳模工匠“头雁效应”；展现服务深度，用活线上线下“工匠课堂”；抓实工匠引育，盘活技能人才“源头活水”。区人大常委会副主任、区总工会主席黄敏曾这样寄语，劳模工匠是各行各业的精英，是南湖发展的宝贵人才资源，希望全区工会进一步发挥劳模引领力、激发工匠创新力、提升职工竞争力，在助力“两大主平台”建设中展现更多劳模工匠作为。

　　活动启动一个月来，7家创新工作室以资源共享、功能互补、平等互惠、诚信合作为工作原则，通过打造技术攻关“桥头堡”、人才技能“练兵场”、技术成果“孵化器”、工匠精神“传承地”，努力为南湖区“两大主平台”建设和嘉兴市智造创新强市建设提供技术、智力支持。

来源：嘉兴日报