6月13日下午，佛山市第一人民医院（下称“市一医院”）卫生健康专业技术人才副高级职称自主评审委员会正式揭牌，成为佛山首家获得职称自主评审的医疗单位。

01 人才培养自主权下放

为职称改革工作贡献力量

卫生人才职称评审自主权的下放，意味着医院在人才培养上拥有更多的自主权，医院可对各学科、专科人才进行统筹规划，这对管理和优化医院专业技术人才队伍意义重大。

揭牌仪式上，市一医院陈国强院长表示，医院会切实扛起自主评审单位的责任与担当，制定科学合理的方案和评价指标，坚持公平公开公正、竞争择优的制度环境，确保医院职称自主评审工作完善、科学、规范。通过摸索好做法、探索新规律、总结好经验，推动医院核心竞争力的提升，同时为全市职称改革工作贡献市一医院的智慧与力量。

02 推进医疗卫生人才队伍建设

佛山营造爱才留才环境

佛山注重人才培养，指出要培养引进医药卫生人才在内的十类人才。对此，市人社局联合市第一人民医院、市卫健部门，推进我市医疗卫生人才队伍建设，申报承接卫生健康副高级自主评审权限，夯实捍卫人民群众健康的基础力量。

“市一医院取得佛山首家医疗卫生系统的高级职称自主评审权，是佛山医疗领域引进、培养人才，迈向高质量发展快车道的新阶段。市一是佛山公立医疗机构的龙头，科研实力雄厚，拥有多个国家、省、市重点专科和国家级学科集群，在行业内具有重要影响力。拥有职称自主评审权既是荣耀也是责任，市人社局将和市一医院一起努力，树立医疗行业评定人才标杆、确保职称评审权限接得住、管得好，营造爱才留才环境，使杰出人才脱颖而出，为我市医疗卫生健康高质量发展注入新动能。希望市一医院以自主评审为契机，培养更多优秀人才、取得更多突出成果。”佛山市人力资源和社会保障局局长苏岩说。

03 评审工作各环节落到实处

做好自主评审的“后半篇文章”

省人社厅二级巡视员魏建文对市一医院组建完成高级职称自主评审委员会的成绩表示了充分肯定，他指出我们要通过人才评价制度去引领学习、研究用好自主评审权，激发医生的创造力，推动医院的高质量发展。并对即将开展的职称评审工作提出五点要求，一是要突出原则，二是要突出评价标准，三是要突出评审程序，四是要突出正确导向，五是要突出沟通协调和保障，加大宣传力度，确保做好自主评审的“后半篇文章”。

为此，市卫健局副局长陈志德提出几点要求：

一是医院做好顶层设计，包括评审工作方案、专家组建、评价标准等要切实可行，并提交相关主管部门备案；二是医院需建立多元主体协同监管机制，从各个层面明确监管主体、突出监督重点、拓宽监督渠道；三是严把政策方向，严管程序规范。紧跟国家和省职称评审工作精神，在申报、审核、评审、公示和信访等环节做到严谨规范；四要做好前期筹备工作，协调解决工作中遇到的问题，确保评审工作细致、有效、顺利开展。

职称自主评审是完善人才管理制度，为人才松绑，将职称评审权限从政府手中交到用人主体手中。目前全市共有4家职称自主评审单位，市人社局将一如既往的尊重人才成长规律，着力提高人才评价的针对性和科学性；促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，确保杰出人才能够脱颖而出、实至名归，将自主评审作为佛山营造爱才留才环境的重要一环。下一步将努力推动我市更多符合条件的企事业单位实现自主评审，培养更多优秀人才，为佛山、为广东的发展提供强有力的人才支撑。

来源：佛山人社