打造“近悦远来”人才生态，让人才与城市双向奔赴、彼此成就。5月17日，佛山市“大咖有约”高端人才沙龙——科技专家谈如何打造“近悦远来”人才生态交流活动在三水区高层次人才服务专区举办。19名高层次人才代表们将焦点对准佛山人才高地构筑，深挖佛山人才工作发展关键点，为高标准打造“近悦远来”人才生态出谋划策，有效汇聚起推进人才工作的智慧和力量。

佛山市“大咖有约”高端人才沙龙——科技专家谈如何打造“近悦远来”人才生态交流活动在三水区高层次人才服务专区举办。

去年，三水区引进了9名博士专家加入科技专家团项目，希望通过举办相关活动，为区内产业、科技创新把好脉、开好方，精准突破区内科技人才引、留、用方面的痛点，为企业留下人才。三水区科技专家团3名成员从三水产业出发，畅谈城市与人才双向奔赴、彼此成就的故事，并就当下创新高地的人才需求和科创人才培养提出具体规划与对策，推动人才战略工作发展，促进本土产业转型升级。

清华大学材料科学与工程博士、佛山（华南）新材料研究院新能源材料与器件研究中心主任、三水区科技专家团成员刘亭致力于研究新能源锂离子电池的技术问题，及科研项目的本土化落地。他就科研管理模式创新加速“基础科研”产业化作演讲，提出科创助力产业升级，打通本土制造业与科研项目的通路，服务本土产业技术需求的理念，并通过锂电池发展瓶颈的介绍引出“佛山科研政-产-学-研”正向与反向推进相结合的新型科创管理模式。刘亭表示对三水新能源科研产业集群化发展非常有信心。他认为，三水的新能源产业生态链很完整，相信未来新能源科研项目将更快更好落地三水，用项目留住高端人才的同时帮助项目融入三水经济发展。

清华大学材料科学与工程博士、佛山（华南）新材料研究院新能源材料与器件研究中心主任、三水区科技专家团成员刘亭。

“没有人才的城市，就会被时代抛弃”，深圳汽航院院长、广东省大湾区新能源汽车产业技术创新联盟秘书长、三水区科技专家团成员张瑞锋从政策、实践方面举例分析深圳引才育才留才用才、建设创新型城市的成功经验，以高层次人才支撑产业高质量发展为主题进行演讲。此外，他还提到新能源汽车行业现状和科研情况，提出要加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地、创新人才高地示范区，加快建设具有全球重要影响力的科技创新中心，在科技自立自强上展现更大作为。“吸引高层次人才的不仅仅是三水的秀丽山水，还有背后极具潜力的产业链发展。”张瑞锋表示，三水新型科技研发将支撑湾区新型制造业的进一步发展，接下来会利用本土优势推动重点项目的落地。

深圳汽航院院长、广东省大湾区新能源汽车产业技术创新联盟秘书长、三水区科技专家团成员张瑞锋。

华南农业大学工程学院教授，广东省山地果园机械创新工程技术中心主任、三水区科技专家团成员吴伟斌通过讲述自己的教育和科研育人工作经历，围绕“三乡行动”与新农科人才培养方面分享了观点，他详细地介绍了“三乡行动”的背景、新农科人才教育的三大重要问题，给出了乡镇新农科人才工作的综合建议。“一到农村去，培养实用型人才；二从农村找，构建协同育人新模式；三在农村建，让实践基地与新农企‘合二为一’”，他以芦苞镇为例，阐述人才引进、就业创业、技能人才培训、引进高校毕业生四大方面的方针举措。

华南农业大学工程学院教授，广东省山地果园机械创新工程技术中心主任、三水区科技专家团成员吴伟斌。

广东邦普循环科技有限公司蔡建睿表示，在科技人才带动产业创新方面提出人才的竞争是企业创新永恒的主题，要将人才放在科研工作第一位，是企业应该坚持的方向。

正典生物技术有限公司研发专员朱叶表示，“产学研”的模式是人才与产业相辅相成、共同进步的助燃剂，为企业都带来人才的同时也可推动科研项目的落地。

佛山欧神诺陶瓷有限公司研发工程师柯善军认为，让真正的高层次人才“留得住”是目前人才工作的关键，也是传统产业在领域内焕发新活力的基石。

三水区经济和科技促进局副局长施家升表示，引进人才服务区内产业发展，是区委、区政府一直重视的工作。

接下来，三水区将借助外力外智，在科技创新、融资以及转型升级、数字化改造方面，促进区内企业的发展。

三水区人社局副局长黄丽琼表示，三

水从政策引才转变到环境引才，体现了三水人才工作的软实力。她希望高才们能充分利用现有的人才服务平台，带动本地科创全面发展，同时相关部门也继续做好人才服务创新工作，吸引更多的高层次人才来到三水，筑起“近悦远来”的优质人才生态。

三水过去十年人口急速增长，人口增长年龄以青壮年为主，证明三水区是具备人才吸引力的。黄丽琼现场喊出“是人才，就淼（秒）来”的口号，希望有更多人才青睐三水，来到三水。

来源 | 南方+