人才是第一资源，创新是第一动力。汾阳市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示要求，深入实施科教强市、人才强市战略，立足工作实际，采取硬核举措，做好人才工作，不断推动汾州大地澎湃创新动能。

     创新方法理念，推动人才工作由“相马式”向“赛马式”转变

     坚持柔性引才与公开招聘相结合，推动产业和人才联动发展、互促共赢。引进中科院院士、清华大学副校长姜培学，国际欧亚科学院院士赵生捷等65名“汾州顾问”；引进12名博士到汾挂职，正协商从上海交大、太原理工、山西医科大学汾阳医院引进挂职博士7人。聚焦转型发展、乡村振兴、基层治理等，公开招聘799名高学历人才，其中硕士研究生414名。

       全力招才引智，推动人才工作由“打急抓”向“重储备”转变

       积极对接复旦、同济、中国农大、川大、重大等20所知名高校，对接摸排科研合作事项80余项。目前，与清华、北大、浙大和山西大学等省内外高校签订协议35项，建成基地62个；与山西传媒合作，规划投资1.85亿元建设“山西电影学院•汾阳教学创作基地”；与山大合作成立“山西大学杏花村学院/山西酿造产业研究院”，申报为教育部首批“现代产业学院”，目前已招本科生200人，硕士50人，博士2人。

      抓实用人主体，推动人才工作由“独角戏”向“大合唱”转变

      充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，激发人才创新创业创造活力。压实人才领导组成员单位的责任，推动职能单位深化调研谋划，做好牵线搭桥，加快对接推进；积极发现、教育、培养一批有情怀、有境界、有格局的企业家，引导更多企业成为招引主体，推动人才工作由组织部门“独角戏”转变为全市各界参与的“大合唱”，现今全市54户规上工业企业开展研发创新工作实现全覆盖。

       深度合作对接，推动人才工作由“浅层次”向“深层次”转变

       由与高校本校合作，转变为与高校背后联盟的“985”“211”“双一流”高校开展深度合作；由过去简单的科研合作，转变为聚焦企业高质量发展重点产业链（比如：吕梁“985”产业链、汾阳“双6”产业链）、企业生产需求、实际难题和突出问题开展科研创新；由过去聚焦一般性、个别性环节，转变为聚焦产业链中关键装备、关键部件、关键产品等卡脖子技术，组织大型科研团队集中攻坚；由过去单一由科技特派员作为对接企业需求和高校人才之间的桥梁，转变为全面实施“六双”工程（即：实施百名专家汾州行，百家企业院校行“双百双行”；开展招商引资、招才引智“双招双引”；推进百项科研强创新，百亿项目强动能“双百双强”），实现全方位、宽领域、具体化对接；由定期调研指导，转变为随时沟通、常态服务；由被动等待安排，转变为教科、工信、科协等部门探索建立市校合作信息平台，开通服务热线，实现零距离无障碍交流对接。

      优化服务保障，推动人才工作由“固定式”向“个性化”转变

      坚持优化人才“一事一议”服务环境，构建优质人才发展生态。围绕校企对接、项目签约、科研创新、成果转化、项目落地等环节开展“全流程”服务；采用首问即首责，首责即全责的“全责式”服务；围绕项目审批开展“全套餐”服务；实行市级领导负责，人才办协调，专班跟踪解决问题的“全畅通”服务；由过去财政投资集中打造人才公寓、人才港，转变为引导企业发挥创新主体作用，打造企业人才公寓、人才之家、人才驿站等，就近便利解决高校专家人才的住宿、就餐等问题；由简单的设立专项资金，转变为进一步修改完善人才专项资金管理办法，切实解决高校专家到汾入企交通、差旅、人才服务费等问题。

       站上新起点，汾阳市将持续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对人才工作的重要指示要求，始终树牢人才引领发展理念，紧扣工作实际需求，坚持“五个转变”一体推进，绵绵用力、久久为功，真抓实干、攻坚克难，为汾阳全方位推动高质量发展提供智力支持和人才支撑。

                                                                                  （来源：汾阳党建）