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实干在一线丨七比七看、 四不比四比...谷城县这样激励干部有担当敢作为

发布时间： 2023-02-17

月月有赛事、季度英雄会、半年现场会、年度拿大奖，现场拉练、现场打分……自“双优创赛”开展以来，谷城县创新考核激励机制，以全力以赴争政策、争项目、争资金、争试点、争先进、争创新为重点，实行“重用一批干部、树立一批榜样、宣传一批典型、总结一批经验、建立一套机制”激励方式，激发党员干部干事创业、创先争优。

创赛布阵“比发展”

谷城县委将全县12个乡镇（开发区）划分为4个赛区，95个县直部门划分8个赛区，每个赛区内实行对垒赛。

一是开展“七比七看”：比党的建设，看政治担当；比经济发展，看质量速度；比民生建设，看服务能力；比乡村振兴，看三农发展；比社会治理，看和谐稳定；比生态文明，看环境保护；比作风建设，看务实重行。

二是坚持“四不比四比”：不比基础比变化、不比实力比增幅、不比规划比发展、不比资历比贡献，让每个赛区无论体量大小都有成为冠军的机会。在考核“指挥棒”的牵引下，难事揭榜抢着干、后来赶超比着干、优者更优拼着干，在全县蔚成风气。

双优推荐“看实绩”


月月有赛事、年度拿大奖，现场拉练、现场打分，直接跟年度考核挂钩，公平公正公开公认。

一是差异化设置双优创赛项目。制定《“双优创赛”工作方案》《“五个一批”激励制度》《“双优创赛”奖惩计分实施办法》，并对在“双优创赛”考核中表现突出、作出突出贡献的个人，优先予以提拔重用。

二是精准化运用考核管理结果。考核方法硬过硬，结果运用实打实。自“双优创赛”开展以来，先后通报表扬136人，提拔重用85人，晋升职级107人，及时嘉奖和记功66人，真正把想干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来、用起来，极大地激发了广大干部干事创业的活力。


来源：谷城县作风办