近日，省委办公厅《浙江信息（群团改革）》第130期刊发《倾心引才 精心用才 悉心育才 真心爱才 全力助推人才强省创新强省首位战略》一文，介绍省科协围绕党政中心工作，发挥桥梁纽带作用，积极助力创新发展，打造最优人才生态的生动实践。

　　2022年，省科协对标对表中央、中国科协和省委人才工作会议任务部署，立足“四服务”职能，创新工作理念，助力打造最优人才生态。

打响“南北峰会”

倾心引才有力度

　　着力打造“南有青科会，北有绿碳会”学术交流品牌，推进高能级创新平台落地，汇聚和引进大批高端人才。

　　一是协助举办2022世界青年科学家峰会。深入学习贯彻习近平总书记贺信重要指示精神，颁发第十七届中国青年科技奖，推动青年科学家、企业家、创投家互学互鉴、合作共赢。峰会落地石墨谷烯碳新材料工程研究中心等高能级创新平台16个、国家级（省级）学会会地合作平台15个，引进人才创新创业项目和技术合作项目233个、行业领军人才等高层次人才451人。

　　二是协助举办2022中国绿色低碳创新大会。大会秉持“绿水青山就是金山银山”理念，主办系列学术论坛12场，成立“科创中国”绿色低碳创新联合体，吸引包括60余位“两院”院士和诺贝尔奖获得者在内的2000余人出席大会。大会为湖州柔性引进院士10人、特聘专家34人，推动国家级学会服务站落地合作项目28项，推动国科绿氢研究院等7个高能级平台落地浙江。

　　这两项工作获得了国家和中国科协领导同志批示肯定。

打造事业平台

精心用才有效度

　　充分发挥科技人才在促进共同富裕中的重要作用，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　一是开展“希望之光”人才组团帮扶。携手省委人才办在泰顺县、武义县等地设立24家人才驿站，开展“一县一业一团”服务，组织专家8538人次，服务企业7411家，解决企业难题3704个。

　　二是深化“全国学会智汇浙江”行动。累计签约全国学会135家，建立学会服务站80个，导入全国学会专家资源组建数字科技等专题科技服务团5个，推动成果转化13项，促成签约合作25项。

　　三是强化海智工作。全省15家海智基地和3家海外人才离岸创新创业基地全年服务海归人才894次/场，组织引智对接活动122场次，洽谈项目2501项，签署意向性合作协议186项。

　　四是建好“一家三站”。新增衢州、丽水、舟山“浙江院士之家”，引聚223位“两院”院士设立院士工作站257家，引入541位高层次专家建立专家工作站585家，吸引1264位青年博士与中小企业共建博士创新站1135家。其中山区26县建站337家，帮助柔性引导青年博士537人。博士创新站建设工作在中国科协2022科创中国峰会上作典型经验介绍。

突出智力集聚

悉心育才有厚度

　　积极创新人才工作方式方法，持续优化服务保障，助力形成人才竞争的比较优势。

　　一是推进“服务人才攀登工程”。建立“攀登工程”入库专家与院士协同交流合作平台，累计入库我省院士后备人才100人，与院士交流200余人次；院士来浙研学服务566人次，组织开展高端学术交流活动112次，扩大了院士后备人才“朋友圈”。

　　二是实施“青年人才泉涌工程”。组织100名青年英才教师结对拜师84位院士，联合西湖大学举办首届青年科学家节，组建“科创中国”之江青年百人会，举办11期、参与550余人的青年英才“领航计划”研修活动，积极向中国科协举荐我省青年科技人才。其中，西湖大学万蕊雪等4人获第十七届中国青年科技奖、浙江大学胡新央教授团队获“中国青年女科学家奖团队奖”、浙江大学徐文渊教授获第十八届“中国青年女科学家奖”、浙江大学畅丹教授入选“未来女科学家计划”。

强化政治引领

真心爱才有温度

　　深挖浙籍科学家文化内涵，注重政治关爱，引导科技工作者传承红色基因。

　　一是凝聚投身创新共识。组织科技界党的二十大代表、“浙里”院士专家、省级学会负责人、青年科技工作者、女科技工作者畅谈学习体会，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，为实现高水平科技自立自强多作贡献。

　　二是厚植倡导创新土壤。举办全国科技工作者日浙江主场活动，集中展示“三大科创高地”省实验室，联合浙江大学等22所高校成立高校科协联合体，探索推进“优良学风工作室”建设，引领广大科技工作者勇攀科技新高峰。

　　三是大力弘扬科学家精神。打造红色科学家故居群落，认定首批23家“浙江省科学家精神教育基地”，开展科学家精神巡讲等活动530余场，覆盖660余万人次，钱学森故居等6家基地被认定为“全国科学家精神教育基地”，工作经验被中国科协发文向全国推广。

来源：浙江信息