制造业作为国民经济的重要基础产业，其发展水平决定着整个产业链的综合竞争力。党的二十大报告提出“以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战”。在南湖区“新春第一会”上，“创新”出现了140次，在上周举行的区两会上，“创新”更是高频词。

　　制造业的创新发展离不开一支高素质的产业工人队伍。稳步提升广大产业工人收入水平，满足产业工人对美好生活的向往，强化制造业产业工人创新意识和创新能力……近年来，南湖区工会坚持创新平台体系建设、劳模工匠精神赋能、名师带徒言传身教“三大抓手”，助力产业工人成为“创新大咖”，深入激发创新助力高质量发展的强劲动能。

　　完善全谱系科创人才支撑

　　自主评价技能人才559人，其中高级工434人、技师4人……去年，浙江威能消防器材股份有限公司、中法控股集团股份有限公司、浙江荣泰电工器材股份有限公司先后通过开展技能等级自主认定，实现人才谱系的优化升级。

　　在凤桥镇，通过深入推进“小城大匠”培育工程，实施“星辰计划”，探索“企业、镇级、区级、市级、省级、国家级”六级工匠培育机制，不断夯实壮大工匠人才梯队，已先后培育各级工匠125人，其中浙江工匠5人；获评各级劳模9人，其中全国劳模1人，省劳模4人；获全国五一劳动奖章2人。

　　依托“南湖区新时代工匠学院”“工匠夜校”，实施“名师带徒 匠心传承”工程，提升产业工人技能水平；探索实践“新型学徒制”人才培养模式改革，通过企校合作、双师带徒、工学交替方式共同培养技能人才；设立凤桥科创中心人才驿站，搭建“劳模工匠联盟”平台，以镇域内3家“省高技能人才（劳模）创新工作室”为引领，通过“导师+创新工作室”模式释放人才成长活力，带动各级创新工作室及工匠人才的培育选树……多措并举培育人才，劳模工匠聚合引领，该镇不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才成长与评价体系，畅通职工技能提升“快车道”。

　　明确产业工人的重要地位，通过政策赋能，提升制造业产业工人的劳动技能、创新能力，弘扬工匠精神。鼓励企业开展技能等级自主认定、鼓励职工朝着“工匠”方向发展，通过机制建设促进技能致富，实现职工与企业共成长。近年来，南湖区各级工会进一步凝聚激发技能人才活力、积蓄共富能量的共识，扎根企业一线，培育技能人才、技术工匠，南湖区产业工人的人才梯队还在“拔节生长”。近日，2022年嘉兴良匠拟入选和备选人员名单公示，南湖区33人进入拟入选名单，1人进入备选名单。

　　“三大抓手”打造产业人才高地

　　抓创新平台体系建设，打造创新活动“集群效应”；抓劳模工匠精神赋能，打造示范引领“带动效应”；抓名师带徒言传身教，打造创新质造“传承效应”……南湖区总工会坚定走好深化“产改”之路，重视技能人才的培育、成长，激发创新才智充分涌流。

　　全年推动实现7000余名职工完成技能等级提升，组织12200余名职工参加技能培训，举办全区性技能竞赛23场、镇级技能竞赛30余场……过去一年，南湖区工会全域推进新时代产业工人队伍建设改革，打造了横向到边、纵向到底的“1+3+N”梯队化产改示范线，选树“思政领富、激励致富、技能创富、和谐共富”4大产改示范点，凤桥镇“梯队培育链计划”、新丰镇“阶梯式人才培养模式、多渠道职业发展空间”等11个产改特色创新项目，交出了一张优异的产改“成绩单”。

　　聚焦“创新”，南湖区总工会还制定出台《南湖区高技能人才（劳模）创新工作室命名管理办法（试行）》，命名表彰了10家区级高技能人才（劳模）创新工作室，成功创建市级创新工作室2家……据统计，截至去年底，南湖区已培育区级以上创新工作室57家，创新团队成员670余人，覆盖高端装备、生物医药、精密机械等行业领域。在创新工作室的聚合下，职工创新能力急剧提升，推动了一系列职工创新成果的落地见效。鼓励和引导企业以创新成果产生的经济效益按比例提成作为工作室经费，倡导“以技提薪”的能级工资集体协商，更是大大地激励了一线工人立足岗位、提升素质和技能。

　　深入实施新时代工匠培育工程，筑牢高端人才引育基石。南湖区于2022年启动劳模智库赋能项目，举办劳模工匠主题沙龙3场，“名师带徒·匠心传承”新增师徒结对116对，打造“金蓝领导师团”等技能人才成长营，打造企业技能人才生态链，为工匠梯队储备后备人才，推动了南湖工匠走向全市、全省竞技舞台。“浙江工匠”柯贤湖的结对徒弟周光国等3名南湖区职工入选“浙江工匠”培养项目，实现以匠育匠。

来源：嘉兴日报