禅聚英才，“城”就未来。

2022年，禅城区围绕推进“六城”建设、打造“六最”禅城的目标，开启了人才政策重构工作，以“禅聚英才”五大行动建设新时代人才强区，目标打造粤港澳大湾区优势明显的人才高地创新高地。

这是一座城市对人才的最高礼遇。在首个“佛山人才日”之际，禅城区特推出“禅聚英才 城就未来”系列报道，全方位展示禅城人才政策体系的亮点和成效。敬请读者垂注。

新冠肺炎疫情以来，越来越多的市民了解到公卫人才对社会的贡献。

禅城一直以来高度重视公卫人才的发展。自2016年开始，针对公卫人才，禅城分别设立了基层特设岗位补贴、紧缺专业岗位（精防）奖励等人才补助资金，并设立卫生人才培养基金，开展系列培训，组建禅城卫生健康事业后备人才队伍，3年间为1063人次公卫等人才提供资金激励。禅城持续加大财政对公共卫生人才的投入，织密人民生命健康的“防护网”。

禅城持续加大财政对公共卫生人才的投入，织密人民生命健康的“防护网”。

补助基层社区卫生服务机构公卫人才

其中，禅城设立了基层特设岗位补贴，对社区卫生服务机构全职从事基本公共卫生服务项目的工作人员进行补助。全面提升禅城区社区卫生服务机构的综合能力和整体水平，提升辖区群众的就医满意度，全面落实“强基层、保基本、建机制”。

11月29日一早，佛山市第一人民医院禅城医院（下称“禅城医院”）预防保健科主任、南庄镇社区卫生服务中心副主任汤洁英就来到南庄镇社区卫生服务中心，熟练地开展一天的工作。在这里，她已经工作了25年。在自己的本职岗位上，她带领团队，兢兢业业工作，最高峰的一天为400多名居民接种了疫苗。自2020年新冠肺炎疫情爆发，到2021年全面启动疫苗接种工作，以及禅城区全员大规模核酸检测，她时刻发挥党员的先锋模范作用，战斗在最前线。

禅城为如她一样的社区卫生人才，根据职称和学历，给予每月基层社区卫生服务机构卫生人才特殊补贴。“基层公共卫生服务事情繁杂，上级对我们的资金补贴是一种长期激励，让我们的自身价值得到体现，从而更具激情地投入工作中。”汤洁英说。

设基金提升卫生人才队伍水平

自2016年开始，禅城就将公共卫生岗位纳入《佛山市禅城区公立卫生健康机构急需紧缺卫生岗位专业目录》，对通过公开招聘引进的公共卫生人才，给与各项优惠和补贴。

佛山市中医院禅城高新区医院的精防医生招洛斯正是其中一员。她自2015年开始从事禅城区张槎街道辖区的精卫工作，至今已有7年。她每个月都领取到禅城对紧缺专业岗位（精防）设立的岗位奖励。

“禅城区很重视精卫工作的开展及人才建设，设立了卫生人才补贴，每月补助辖区内全职精防医生。”招洛斯表示，这项措施不仅有助于精防医生全心全意把精力放在精卫工作上，还能吸引更多人了解、认识、从事精卫工作，对于稳定精卫工作团队，完善精卫服务，促进精卫工作的壮大和发展起重要作用。

另外，禅城还将公共卫生人才纳入卫生人才培养基金补助范围。同时，禅城区设立了卫生人才培养基金，对医改成员单位、卫生健康系统的后备干部进行持续培训，组建禅城卫生健康事业后备人才队伍。禅城希望通过3-5年时间，大力培养全区公共卫生人才，储备禅城区卫生健康骨干人才。

据悉，近三年，包含公卫、儿科等在内的紧缺专业岗位奖励金共发放超1000万元，助力基本公卫、疾病防控以及公共卫生事业的发展，为辖区公卫人才提供了38场培训，助力他们成长。

禅城厚植医疗优势，进一步释放引人聚人的“磁石效应”。今年，禅城区卫生健康局将牵头修订公立医疗卫生机构人才引育扶持相关政策，根据卫生医疗行业的实际，进一步加大人才引进扶持、培育激励和持续发展等方面的力度。

来源 | 南方+
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