昨天下午，“人才强链·智造嘉兴”产才融合创新发展论坛在嘉兴举行。

　　本次活动以“人才强链·智造嘉兴”为主题，旨在汇聚产业创新人才，加快产业链、创新链、人才链、技术链深度融合，为嘉兴经济高质量发展提供坚实的智力支撑。活动现场，2022年度嘉兴市企业人才投入百强榜正式发布。

　　据了解，今年百强榜单的推选是根据“企业研发投入指数”对全市6000多家规上工业企业进行排名，由大到小进行排序，遴选出前500强企业，再根据“企业人才投入综合指数”模型，最终推出2022年度嘉兴市企业人才投入百强名单。

　　“在前两年的基础上，我们今年进一步深化了‘企业人才投入综合指数’模型，新模型包含高薪人才、学历人才和技能人才三方面，更为‘微观’和具体地反映人才投入，突出企业人才的收入、学历和技能，同时兼顾企业的‘留才’和‘引才’，使得测算结果更为专业、科学。”市经信局相关负责人说。

　　落户桐乡经济开发区的巨石集团在此次榜单中位居嘉兴第一。“为了留住人才，我们设立‘千万元创新奖励基金’，鼓励员工开展增收节支降耗、科技创新、管理创新、质量改进、节能减排等创新项目，并采用‘年度颁奖盛典’的形式对先进予以表彰激励。”巨石集团人力资源部总经理陈清宇说，目前，桐乡本部员工8600名，其中研发人员300名，包含国家级高端人才3名、省级高端人才8名、市级高端人才7名。

　　不仅如此，为畅通人才发展渠道，巨石集团还实施“百名英才”和“万名工匠”计划，在职业晋升方面，除了传统的行政职务通道、技术职务通道、专员主管通道等晋升渠道外，专门设立了工匠人才晋升通道，推动“工”向“匠”转化，5年来已经有38名基层一线员工通过该通道实现了晋升。

　　人才的集聚，推动着企业的发展。今年受疫情影响，不少行业、不少企业都遭受重创。巨石集团以自己的科技创新抵御外部的疫情考验，实现逆势增长，今年前三季度实现净利润55.17亿元，同比增长28%。

　　人才是第一资源，持续科技创新需要人才供给、需要人才支撑。如今，越来越多的嘉兴企业意识到人才的重要性。“没有人才就无法创新，公司也将失去发展的动力。”说起公司对人才的关心关爱，同样入围的合众新能源汽车有限公司（以下简称“合众新能源”）人力资源中心总经理胡建国一下子打开了话匣子。

　　为了给研发人员提供科研的良好平台，合众新能源推出“千人百亿”项目，即未来3到5年对旗下智能研究院投入100亿元，集中力量进行智能汽车技术的深耕，把“核心技术”牢牢掌控在自己手中。

　　“为了让人才在适宜的环境中发挥作用，我们公司还出台了股权激励政策，通过提高核心研究人员持股比例，最大限度地发挥人才作用。”胡建国说，公司现有研发技术人员超1500人，持股比例近30%。

　　“真金白银”的投入换来了企业的高速发展。今年1至9月，合众新能源累计销量同比增长168%，达111190辆，实现连续27个月同比增长，连续3个月跻身造车新势力第一名。其旗下的哪吒汽车单月交付更是首次突破1.8万台，再创历史新高。而自2018年11月启动销售以来，企业累计产销已突破20万辆。

　　“高质量发展，关键在人才。我们将坚持以最大的诚意和手笔集聚人才，积极推动人才链、政策链、产业链深度融合，真正做到用实力留住人、用感情凝聚人、用优质服务温暖人，让嘉兴成为各类人才创新创业、成就梦想的首选之地。”市经信局相关负责人说。

来源：嘉兴日报