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组织召开新钢公司科技人员职级体系座谈会

发布时间： 2022-11-01

        9月29日，我会联合新钢公司科协在新钢中试平台201会议室组织召开了新钢科技人员职级体系座谈会。参加本次座谈会的人员全部来自新钢公司科技人员相对集中的单位——技术中心，参加人员遴选了新钢公司技术业务系列的副总工程师、资深首席、首席、三级主任师、二级主任师、三级区域师、二级区域师、一级区域师、三级技术协理、二级技术协理、一级技术协理和新进厂大学生以及管理系列的室主任、室副主任和作业长、副作业长，参选的科技人员几乎涵盖了新钢公司新职级体系中技术业务岗和管理岗的全部岗等，非常具有代表性。会议主题为科技人员对新钢公司新职级体系的意见和建议。图片1.png

       会议首先介绍了新钢公司新职级体系的精神、岗等、岗级组成以及技术中心的现有薪酬制度，然后倾听了各岗等序列科技人员的心声，最后由技术中心领导为科技人员答疑解惑。整个会议在热烈、有序、平和、温暖的气氛中进行。座谈会上，针对科技人员提出的意见和建议技做了如下回复：公司科协争取多举办类似活动，增加科技人员之间的互动，关心科技人员的生活和工作；对在技术中心工作的每一位员工，技术中心都下发了不同的业绩考核指标，这样就形成了不同的评价机制；在目前公司的新职级体系中，专业技术人员在同一时间只能选择一条通道前进，不能同时并进；根据公司新职级体系精神，晋升已经弱化了职称资格的要求，只要业绩突出，考评优秀，就能获得提升岗级甚至岗等的机会。

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        此次座谈会为科技人员解答了心中的疑惑并送去了组织的温暖，提高了专业技术人员的工作热情，为科技人员的事业发展指明了方向。

供稿：江西省金属学会