“乡村振兴、人才是关键”。近年来，若羌县围绕深化农业供给侧结构性改革，深入推进稳粮、强果、兴畜、扩饲、促特色，结合农业产前产中产后和一二三产业融合发展需求，建立由县委组织部牵头、县农业农村局具体抓落实的农业科技人才服务乡村振兴工作机制，制定《若羌县农业科技人才服务乡村振兴行动实施方案》，为现代农业高质量发展提供人才支撑。构建“纵向到底”团队管理模式。坚持因需选派、因类选派、因时选派，着眼全县红枣、小麦、小尾寒羊等特色种养殖产业总体布局，以副高级以上职称专业技术人才为主体，选派20名农业、林业、水利、畜牧等领域农技骨干人才，组建3支技术服务团，构建“县级技术服务团+科技副乡长+村级特派员+村级技术服务队”管理体系，压实“自上而下”责任链，切实做到3个农业乡镇18个村、2个流动人口管理站农业科技人才联村带户“全覆盖”，实现“乡镇有服务团、村村有服务队”。坚持把选派工作作为人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核的重要内容，制发《农业系统科技技术人员服务日志》，压实县级农业科技人才服务基层不少于100天，到乡村生产一线常驻集中开展服务时间不少于20天的要求，推动人才下沉落地见效。坚持以服务群众为根本，做到“面向基层、面向群众”，技术服务团与包联乡（镇）、村签订服务承诺书，明确服务时间、目标任务、工作计划等内容，并及时向产业合作社，村集体企业等经营主体和种植养殖大户、贫困群众等服务对象发放联系服务卡，公布农技特派员信息，让群众找得到专家，专家帮得上群众。

优化“横向到边”推广服务机制。以“种植业关键环节、红枣提质增效、畜牧业高质量发展”三大技术服务为落脚点，实行“农技人员直接到户、良种良法直接到田（圈）、技术要领直接到人”服务机制，构建“科技人才+示范基地+科技示范户+一般农户”农业推广模式。紧盯种植业关键环节。科技服务团定期召开小麦播种、绿色丰产高效田间管理、“一喷三防”田间管理现场观摩培训16场次、640人，发放《小麦田间管理技术要点》《若羌县小麦绿色丰产高效中后期田间管理技术要点读本》1500份。创新“智慧农业”赋能乡村振兴，创新采用GPS导航机械自动化播种技术、精量播种技术、干播湿出种植技术等7项主推技术，现场连线自治区农科院专家，解决花生、小麦等种植问题。深化红枣提质增效。围绕枣树修剪、施肥等关键技术，邀请红枣专家团深入农业乡镇指导红枣夏季田间管理，现场与枣农技术交流，举办科技培训136场次、参训5091人次，发放《若羌县密闭枣园简化关键技术改造流程图及技术规程》4000余份，指导服务疏密合格枣园7488.7亩，完成新品种灰枣新星嫁接162亩。做强畜牧业高质量发展。以畜牧养殖、良种改良、B超孕检等技术服务为重点，组织福润德恒等养殖企业、村级防疫员、散养户开展科学饲养防控技术培训，受益群众640人。依托西门塔尔、荷斯坦、新疆褐牛等优质品种牛，改良黄牛1047头，小畜改良2.58万只。

拓宽“多位一体”人才培养渠道。聚焦乡村人才工作室。鼓励州县科技服务团、科技特派员根据专业特长和乡村实际，依托村级阵地或村民小组阵地等，打造人才工作室（专家工作室），实施乡村人才工作室领衔人“帮带制”，加大乡村人才工作室“聚才”辐射效应，带动乡村特聘农业技术员开展科技研究和农技推广。聚焦特色农业实用人才实践教学点。创新实施“1+N”农业实用人才培养模式，选取标准化示范枣园、示范养殖场、高标准节水灌溉示范田等作为农业实用人才实践教学点，围绕红枣提质增效管理、高效节水灌溉、病虫害防治、良种改良等，常态化开展实践教学，带培“土专家”“田秀才”56人，着力提升农民的科学文化素质和技术技能。聚焦农业科技人才科研任务。科技服务团分别在农业乡镇成立课题组，结合课题组成员各自擅长领域，实行“技术服务+课题研究”，设立红枣新品种-灰枣新星推广等红枣研究课题4个、棉花全程机械化生产和机艺融合技术研究与应用等农作物课题研究11个、多胎羊的高效利用研究等畜牧业课题研究5个。

探索“行之有效”人才激励措施。支持工作经费保障。设立专项资金补助经费，按照每人每年5000元的标准，落实县派农业科技人员工作经费补助，单独建账、单独核算、单独管理、专款专用。支持科研环境改造。每年从援疆项目、财政预算中保障工作经费，对作用发挥明显、工作成效突出的乡村人才工作室给予奖励补助，支持人才工作室优化提升改造。支持优化职称申报。专家人才在基层服务期间，原单位职级、工资福利待遇不变；需申报中、高级专业技术资格的，服务工作情况可折算成所在单位应完成的工作量，并作为职称评定的基层工作条件和年度工作量；服务满一年评为优秀的，申报各级专业技术资格可不受基层服务经历的条件限制。

来源：若羌党建