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非凡十年 | 打造企业高质量发展的人才“摇篮”

发布时间： 2022-10-14

        十年天业，人才助企业腾飞。天业集团牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远的理念，千方百计壮大人才队伍，夯实智力储备，走出了一条有特色、可持续的人才振兴之路，成为兵团、新疆培养行业高质量人才的摇篮，推动“千亿天业”目标加快实现。历经十年发展，天业集团在工程项目建设、科技创新、经营管理等领域聚集了一批具有较高理论素养和实践经验的人才团队。目前拥有国家万人计划人选3名，在职国务院特殊津贴专家4名，国家百千万人才工程人选1名，国家创新创业人才1名，省市级中青年领军人才7名，“兵团英才”16名，师市拔尖人才25名、省市级创新团队8个，国家级技能大师工作室2个，成为推动企业不断向前的有力支柱和鲜活动力。筑巢引凤，打造集聚人才“强磁场”。天业集团坚持“党管人才”的原则，以需求为导向，以重大人才工程为牵引，通过项目合作、技术顾问、挂职交流等方式，引进聚集高层次紧缺人才和高技术、高技能人才。仅2021年引进博士2人，硕士13人，柔性引进金融人才、高技术人才6人。

精准培养，打造孕育人才“新高地”。充分发挥天业学院人才培养基地品牌优势，全方位加强职工教育培训，聘请国内知名专家、教师和企业管理层专业技术人员，采取“线上+线下”相结合方式，积极开展中高层领导培训工作；深化“师带徒”现场教学，在干中学，学中干，激发职工主动学习的动力；实施“青年复合型人才培养”计划，选拔青年优秀大学生员工到关键岗位进行轮岗培养，大批懂技术、敢创新的技术工人、高技能人才崭露头角。

厚植沃土，打造成就人才“大舞台” 。今年，天业集团打破条框限制，出台《专业技术岗位内部资格认证及聘约管理办法》，实现技术人员内部认证资格升降与业绩评估的紧密结合，建立按需设岗、按岗聘用、公平竞争、能上能下、能出能进、优胜劣汰的人才管理机制，让实干者得实惠、让吃苦者更“吃香”。截至目前，已举办七届职工职业技能竞赛，数百名高技能人才脱颖而出。

创新引领，打造培养人才“加速器”。实施十大创新工程项目，在多个核心领域培养造就出高水平科研创新团队；注重科研合作联合培养，与北京化工大学等高校院所建立合作机制，打造一流科研人才队伍；利用国家认定的天业集团技术中心等平台培育科研“铁军”，共承担国家重点研发计划、国家“863”计划、国家科技支撑计划等国家级科技项目50余项，2021年参与完成的高纯/超高纯化学品精馏关键技术与工业应用项目荣获国家科学技术进步奖二等奖；优化人才成长、工作、生活环境，营造尊贤重才浓厚氛围，形成了“天业成就人才，人才成就天业”的生动图景。

       来源：直观天业