9月25日，在位于高新区（铜山区）工业园的江苏云意电气股份有限公司内，车用雨刮器胶条制造车间的职工正在进行橡胶制品生产工的职业技能等级认定考试。

江苏云意电气股份有限公司是一家业务涵盖车用智能电源控制器、汽车雨刮系统、电机控制产品、半导体分立器件等，集汽车核心产品研发、生产和销售为一体的企业，主营产品在国内新车配套市场占有率排名第一、国际前三，同时也是国家级专精特新“小巨人”企业。

“研究生毕业来到云意后，我一直在钻研橡胶制品的研发与制造，通过企业的技能认定中心，现在成功通过了设备保养维护、生产工艺等理论与实操考评，拿到了高级工证书，一是对自己三年来工作的检验和认可，二是工资每月能提高150元，还有机会参加年底评奖评优，让我看到未来在云意更有奔头。”28岁的李鑫拿到证书后高兴地说。经过铜山区人社局现场督导，江苏云意电气股份有限公司职业技能等级认定中心考评，当天像李鑫这样成功通过认定的高技能职工共74人。

江苏云意电气股份有限公司于2020年按照自主认定政策要求，获批备案模具工、橡胶制品生产工职业技能等级认定资格。公司根据实际情况，现已开展模具工、橡胶制品生产工职业技能等级认定工作5个批次，培养企业技能人才持证270余人，涵盖初级工、中级工、高级工三个等级，深受广大职工的欢迎。

放权企业，自主评价人才让企业焕发用人活力。

评价主体“移交”，职业技能等级认定，由政府主导改为企业等用人单位和社会培训评价组织有序开展。评价方式“自选”，根据职业技能等级制度，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，真正做到了谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。

“需要什么人、怎么去培养、如何去评价，完全由企业说了算。对于同行来说，我们的生产场地、设备情况、采用的设备和工艺布局等都是要保密的，作为用人单位能够根据实际需求，自主设定考评标准，在自己企业开展技能评价等级认定，真是太方便了！”云意公司评价机构负责人翟文洋说。这一做法，既可以引导和激励一线员工钻研技艺、苦练本领，又能加强企业产品工艺与人才队伍培养，提高企业竞争力。

铜山区从2020年开始全面推行社会化职业技能等级认定工作，有效发挥了企业自主评价人才这根“指挥棒”，提高了技能等级证书的“含金量”，改善了人才评价标准和企业用人脱节的问题，进一步优化了营商环境。截至目前，全区已完成备案机构6家，其中院校2家、企业4家，认定工种20余个，包括电子专用设备装调工、变压器互感器制造工、电工、模具工等与产业发展密切相关的工种，1800人获得各种认定机构颁发的职业技能等级证书。

针对全区已完成备案的6家机构，铜山区人社局秉持守住监督“底线”，确保技能人才评价高质量开展的理念。一方面，将继续通过公平公正的方式选出有影响力、有质量、有公信力的评价机构，并对其进行严格监管。另一方面，督促用人单位将职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。“为了把这项工作做好，在实施过程中，我们对各评价机构进行了备案审核，组织专家进行现场评估，并加强事中事后服务与监管，不断完善技能人才评价体系的建设，努力形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进我区产业升级和高质量发展。”铜山区人社局人力资源服务科科长卢春说。

　来源：中国徐州网-徐州日报　　

本报记者 胡明慧 通讯员 周艳