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《中国新闻报》专题报道：高新区推动民营企业掌握职称评审主动权

发布时间： 2022-08-30

8月25日《中国新闻报》专题文章以高新区重点企业天地伟业为例通过采访企业和高新区人社局相关工作人员介绍了高新区持续深化人才评价机制改革把职称评审权下放到民营企业的创新尝试

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近年来，随着高新区人才聚集度越来越高，人才评价工作也越来越受到企业和人才的重视。与此同时，社会化职称评审中存在的评审标准与企业实际情况有差异以及评审周期较长等问题就愈发凸显。针对这些问题，高新区人社局根据有关规定，多次组织相关业务人员开展业务研讨。通过深入解读分析政策发现，职称自主评审不仅能够解决企业目前面临的问题，更能够充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，将人才评价“指挥棒”交到企业手里，真正实现“谁用人，谁评价”“干什么，评什么”。为此，高新区人社局决定大胆尝试，向市人社局推荐区内重点企业申请开展自主评审。

为此，高新区人社局派出专人，对区内符合“工作基础好、人才规模大、专家队伍强”条件的重点企业一对一进行辅导，在解释政策的同时，结合企业实际，辅导其完成拟定评价标准、组建专家库、确定评审流程等相关工作。最终，在市人社局的支持和高新区人社局的积极推动下，高新区安捷物联和天地伟业两家企业先后获批开展自主评审。在全市98家获批开展自主评审的单位中，这是仅有的两家民营企业。在高新区人社局的指导和帮助下，两家企业自获批至今，已顺利召开多场自主评审会议，累计有40余名职工通过评审，获得职称证书。

下一步，高新区人社局将以提升产业链与人才链契合度作为工作目标，深入推动信创、生物医药、高端装备等主导产业链上的龙头、骨干企业及海河实验室等新型研发机构单独申请或联合申请开展相应专业的职称自主评审；通过深化落实职称改革制度，培养引育更多的专业技术人才，营造更优的民营经济发展生态，为加快建设国家自主创新示范区“升级版”和“北方一流科技城”贡献力量。

来源：《中国新闻报》、天津高新区

                                                                                   转载来源天津高新区公众号