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2022年新员工入职集中培训圆满结束

发布时间： 2022-08-22

金秋八月，后浪入海。8月16日，中汽工程2022年新入职员工集中培训在天津总部圆满落幕。此次培训历时14天，分为素质拓展、入职教育和座谈交流三个阶段，实践与理论相结合，体验与认知并重，助力来自五湖四海的2022届新员工了解公司、融入文化、快速完成角色转变。

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素质拓展：勇于担当、完成角色转变

8月3日至7日，新员工参加了为期5天4夜的素质拓展培训。在近30项体验课程中，学员们全情投入，强化了客户意识、团队协作、管理认同、执行落地等理念，以全新的姿态和精神面貌迎接身份转变、顺利投入工作。

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课程培训：了解企业、浸润文化内涵

8月8日至15日，全体新员工参加了13门课程学习、集中考试和分组汇报。总部各相关部门讲师为新员工介绍各业务板块的核心和特色。与往年相比，着力从“新员工视角”策划方案，通过针对性的课堂互动、现实案例和实操体验，更加突出了课程内容与新员工的关联度、融入度和文化浸染。

今年，新员工入职培训继续开展“榜样的力量”交流会和中北研发制造基地参观活动，并增设了“优秀员工视频寄语新员工”、“新老员工文体交流友谊赛”及“新员工辩论赛”等活动，旨在通过一系列多样化的探索，帮助新员工多视角了解公司、增进相互了解、感受企业文化、融入组织氛围。此外，结合“00后”等新时代员工的特点，开设了“AE新人聊天室”，让大家随时自由地表达所见、所思、所感。

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座谈交流：建立共识、共同迎接挑战

8月16日下午，中汽工程党委书记、董事长戴旻和新员工所在部门领导共同参加新员工座谈会，会议由人力资源部（党委组织部）部长张立强主持。

新员工代表分享了此次培训的收获与心得体会。随后，戴旻与新员工开展座谈交流。从“我们的文化、价值观和人才观”“我们共同面临的挑战和变化”“给新加入AE的你们几点建议”三个方面对新入职员工表达了关怀、要求和期望，对大家的“融入—成长—发展”具有很强的针对性和指导性。新员工所在部门相关领导，也与新员工进行了互动交流。随后，张立强就新员工培养下一阶段工作安排做了具体说明。活动最后，对2022年度新员工入职培训中表现优异的4位优秀学员、一支优秀学习小组及新员工辩论赛冠军和3名最佳辩手进行了表彰颁奖。

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薪火相传、生生不息。中汽工程的未来需要一批又一批的优秀青年人用担当和作为、活力和勇气、创新和智慧延续辉煌，共铸未来。公司将持续关注新员工的成长与发展，有序策划、实施新员工培养工作，为新员工在中汽工程的融入、成长和发展提供有力支持，为公司“十四五”发展规划的执行落实、实现公司“全球化的工程系统服务价值提供方”的战略愿景积蓄源头活水。

（来源：中汽工程）