记者日前走进常州恒邦药业有限公司时，企业工会工作人员正在办公楼内规划着“产改”指导室的布展。工会主席洪文华告诉记者，公司成立4年多来，能有如此大的发展，离不开“产改”的全面推进：“我们要把优秀员工、优秀党员的先进事迹和员工创新创造的待遇政策全部展示在这里，让职工看明白、做踏实、善谋事，用实际行动在平凡岗位上建功立业。”

恒邦药业成立于2018年4月，致力于生物制药和高端化学制药的研究和生产，2020年成立恒邦药业党支部，2021年5月成立工会，现有员工200多人。洪文华介绍，企业突出思想引领“一个核心”，通过党工共建、资源共享、交叉任职等形式，不断创新党群管理方式，凝聚思想政治工作的合力，让每位员工都有出彩的机会。该公司生物药制造中心工艺技术部的强熙哲就是其中一个代表，他入职至今，从一线员工起步，逐渐成长为车间顶梁柱，连续两年被公司授予“优秀员工”称号。

据了解，恒邦药业围绕健全人才培养制度，建立了技术与职务双通道晋升制度、职业资格与职称、学历比照制度，在为全员职工畅通职业发展“两条通道”、搭建价值共享大平台的同时，积极推进“三大工程”，即职业技能需求的“五龙工程”、以专业人才为引领的“头雁工程”和激发创新活力的“先锋工程”，为不同岗位增值赋能。

恒邦药业的员工正在生产一线工作。（胡平摄）

以“五龙工程”为例，公司结合员工职业发展阶梯模型，按层级实施“潜龙、育龙、见龙、跃龙、飞龙”培训计划，融入了从员工入职到职业经理人全生涯的所有课程。截至目前，该公司内部选拔培养兼职内训师20余人，开设课程30余门，常年与10余所高校合作，每年培训员工上千人次，本科及以上学历或相当职称人员占全员职工的80%以上。

恒邦药业是生命健康产业园区里的镇级“产改”试点企业之一，也是薛家镇首个建立企业“产改”指导站的试点单位。该园区拥有生命健康领域企业51家，去年产值突破85亿元，位列国家生物医药产业园区综合竞争力第18位，今年被列为市“产改”试点特色产业园区。

薛家镇总工会副主席姚建国介绍，该园区成立了由镇党委副书记（兼总工会主席）、园区分管副镇长和经发、安监、人社、司法、镇总工会等部门人员组成的“产改”工作领导小组。围绕发展大局，园区坚持政治引领、政策引导、试点引路，建立了梯度“产改”试点体系，全面推进园区“产改”工作，先后培育了扬子江紫龙、千红制药、联影医疗科技、恒邦药业等省、市、区、镇四级“产改”试点企业；通过设立“产改”指导站，组建“产改”指导员、联络员、观察员“三员”队伍，建立“产改”联络网格体系；定期召集园区企业开展座谈会，把紫龙药业专项集体合同等典型经验面对面、手把手地传授，带动更多企业把“产改”工作融入企业发展全过程，形成上下协同、多点联动、各具特色的薛家“产改”先锋矩阵。同时，密切关注与了解各企业“产改”进程中的难点、痛点、要点，及时为企业解疑释惑，延伸“产改”服务“触角”。

据悉，薛家镇总工会以生命健康产业园区“产改”试点为切入点，在全镇打造“园区（薛家镇）总站+特色指导站+企业产改指导分站”三维矩阵，以生物医药特色产业集群为抓手，充分发挥省“产改”试点培育单位的“头雁”引领作用，加强对“产改”宏观指导、政策协调和组织推进，让党政、群团、企业力量形成合力，推动“产改”质效提升，锻造高质量职工队伍，助力薛家高质量发展。

来源：常州日报