为加快提升辖区企业职工技能水平，日前，北京经开区2022年职业技能等级认定督导工作正式启动。社会事业局派遣多名“质量督考员”，对本辖区开展的职业技能等级认定进行现场抽查。

　　“今年开展职业技能等级认定过程中的文字及影像资料有吗？”“认定人员的劳动合同以及质量内控等环节的工作记录在哪里……”近日，来自社会事业局的两名质量督考员来到区内企业SMC（中国）有限公司，通过材料查阅、现场查看、交流访谈等环节，对照《职业技能等级认定督导表》，对认定企业资料、人员配备、认定过程、认定结果、技能等级认定的制度建设、流程规范、材料归档等方面进行了督察，并提出了意见和建议。

　　2020年，在社会事业局指导下，SMC成为北京市首批企业职业技能等级认定试点企业之一。作为北京市备案通过的第一批企业，近年来，SMC为员工设计了技能通道、技术通道、管理通道以及业务通道等，为企业各类人才规划职业发展。其中技能/技术人才培养通过岗位OJT、多能工、岗位练兵、各级技能竞赛、高技能人才研修以及学历教育等多种人才育成方式。尤其是2021年开展的职业技能等级认定工作，涉及数控车床、数控铣床、有色挤制工三个工种，认定工作吸引了125人参加。最终有52名技能人员通过职业技能等级认定，并将取得相应（工种）职业技能等级证书。

　　SMC职业技能等级认定工作能取得显著的成果，是经开区按照国家对技能人才评价制度改革的要求，深化“放管服”改革，将过去的职业资格鉴定改革为职业技能等级认定，将技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，全面推进职业技能等级认定制度落地。

　　“‘谁用人、谁评价、谁发证、谁负责’，由企业等用人单位作为评价主体，按规定开展职业技能等级认定，需要什么人、怎么去培养、如何评价、完全由企业自己说了算。”社会事业局有关负责人表示，自职业资格鉴定改革为职业技能等级认定以来，企业负责组织实施评价工作，颁发职业技能等级证书，并履行主体责任。政府部门由过去直接鉴定发证，转为组织制定职业分类、开发新职业、发布国家职业标准或评价规范、帮助企业制定自主评价方案和技术标准，以及通过对开展认定的企业现场考察和专业评估，做好政策答疑，履行监督管理职责，不再参与具体认定，切实当好“裁判员”。

　　社会事业局有关负责人

　　“目前开展的职业技能等级认定工作，是市局备案通过的企业可以为自己的员工开展认定，认定通过后员工可以取得技能等级证书。我们做的是认定的最后一个环节，对认定工作进行事后监督检查，确保职业技能等级认定质量，并将合格材料上报市局。”

　　据悉，为加强经开区人才职业技能的提升，培养产业技能人才，近年来，社会事业局积极向区内主导产业龙头企业宣传职业技能等级认定工作项目，让企业积极备案参与，增强企业对职业技能等级认定的积极性，扩大认定规模。并按照《北京市职业技能等级认定质量督导管理办法（试行）》要求，严格对企业等级认定工作进行督导，加强对企业职业技能等级认定工作过程的监督管理，及时引导企业加强对等级认定过程中的严谨性和规范性，使辖区企业职业技能等级自主认定工作更加有效规范。同时进一步强化事中事后监管，对企业职业技能等级认定合格人员认定资料档案进行抽查，对企业相关资料、影像等进行事后督导检查。严格申请标准，提高职业技能等级认定的质量。

　　截至目前，经开区辖区内经市级备案同意开展技能等级认定工作的企业共计9家，其中三盈联合、欧必翼、悦康医药、揖斐电4家企业于2021年度完成市级备案工作，并开展职业技能等级认定工作。2021年社会事业局对经开区内开展职业技能等级认定工作的央企、市属企业、区属企业及院校和社会评价组织进行现场督考检查共计35人次，涉及认定人数共计6292人次。

　　社会事业局有关负责人表示，今后，将继续加大“放管服”改革力度，更加重视人才自主培养，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，鼓励区内企业开展技能等级认定工作，全方位推进经开区技能人才队伍建设。

        图文来源：北京亦庄