解决拖欠农民工工资问题，是维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者合法权益的重要工作。近年来，区人社局以根治欠薪为主线，多点发力、多方联动，用好、用活农民工工资保证金制度，切实帮助企业纾困解难，打造“安薪阳湖”品牌，擦亮“舒‘薪’办、省‘薪’享、放‘薪’缴”三张名片，用超品质的“薪级服务”让农民工“安薪”多一点、“忧酬”少一点，实现保障农民工工资支付与优化营商环境双落地。

舒“薪”办—— 流程再造“极简审批”

4月28日，区人社局收到了首张农民工工资保证金保险保函。“这么快就办好了，太便捷了。”前来办理工资保证金存储手续的项目经理原本十分苦恼，想着4月26日来提交申请，经过材料审核、领取通知书、上交凭证等环节，来来回回需要三四趟，没想到当场就拿到了存储通知书，不到两天时间，就办理好了全部存储手续，临走前，他为区人社局办理的“神速”不停点赞。

随着《常州市工程建设领域农民工工资保证金管理细则》出台，区人社局结合经办实际，多维提速增效能。线下，通过清事项、减材料、压时限，进一步优化服务流程，变“限时办结”为“即时办结”；线上，制作通俗易懂、简明直观的工作流程图，编写《农民工工资保证金支付通知书》等10多种文书，发放《致武进区工程建设项目的一封信》，组建“保支惠企”微信群，加强政策宣传和业务指导。

省“薪”享—— 政策红利“精准滴灌”

“这个政策真是及时雨，大大减轻了我们企业的资金压力，我们可以把更多的资金投入到企业生产，后期发展信心十足。”江苏常金建设工程有限公司相关负责人说道。根据《常州市工程建设领域农民工工资保证金管理细则》，工程建设项目工资保证金可用保函、保单替代存储。这样的渠道多样化，一方面，切实减轻了企业的经济负担，保证了企业有充足的流动资金用来支付工程款和农民工工资；另一方面，也能确保在紧急时期，能及时有效使用保证金用于应急支付。

根据企业信用状况，对连续3年未发生工资拖欠且按要求落实实名制用工信息化管理和农民工工资专用账户制度的，其新增工程可免于存储工资保证金。通过农民工工资保证金制度奖优罚劣的杠杆机制，激励和鼓励企业自觉守法用工，进一步减轻企业负担，激发市场活力，提供更好的营商环境。截至目前，全区共有47家企业以银行保函、工程保证保险等多种形式存储工资保证金1952余万元。

放“薪”缴—— 多元监管“无事不扰”

“我们是外地企业，不了解当地政策，这样就清楚明白了。”南京南化建设有限公司项 目经办人员到区政务服务中心办理施工许可证，同时他还收到了一份农民工工资保证金办理清单。为了避免施工单位来回跑、浪费时间精力，区人社局联系行政审批部门，主动向施工单位提供工资保证金存储提示函、存储申请书和文件依据等材料，加强审管联动与信息双向共享，形成服务群众和企业的强大合力。

依托根治欠薪实名制管理系统，以及行政审批、住建、水利、交通等部门的数据互通，区人社局指导全区30多个在建工程项目落实工资保证金、开设农民工专户、银行代发工资、维权告示、劳动合同、工伤保障等实名制管理“8个100%”内容，推动农民工工资保证金缴存应缴尽缴，实现监管“无事不扰”又“无处不在”。同时，加强跟踪督促，建立农民工工资保证金管理台账，并按时与开户银行对账，确保资金运行安全。

下一步，区人社局将聚焦“532”发展战略，继续增强服务意识、提高服务质量，推动落实“治欠保支”“一金六制”等长效工作机制。

（孙敖方）

来源：武进日报 

编辑：时晟昊