潍坊日报社潍坊融媒讯 “识才育才路径少，干事创业舞台小。”不仅在潍坊，这是全国许多城市发展中遇到的难题——有关部门单位在青年人才发掘培养上“各吹各的号，各唱各的调”，人才库不共通，培养资源不共享，大批个体工商户、退役军人等特殊群体处于组织视野盲区；存在“重评选轻培养”的通病，跟进培养、个性培养不足，培养融合度不高，存在蜻蜓点水、“千人一面”的问题；对青年人才干事创业的指导和扶持力度不够，有能力、有热情的优秀青年人才缺少参与乡村管理和服务的有效途径，有干劲、有闯劲的创业青年缺少资金和资源支持，导致青年人才作用发挥不明显。

安丘经济开发区青年人才党支部成员参与疫情防控工作。（资料图）

　　面对新一轮发展机遇，尤其需要发挥青年人才的引领作用。在充分运用好青年人才党支部这块“磁石”、全方位吸引新鲜年轻骨干力量汇集、铺开的同时，充分发挥青年人才党支部“孵化器”作用，通过“引、培、用”方法，为党的基层建设和乡村振兴注入新鲜血液与活力。

　　不仅要把青年人才“引回来、聚起来”，更要靶向性管理培养，帮助青年人才“扎好根”。我市建立起县市区、镇街、村（社区）三级培训培养体系，建立完善青年人才培养成长机制，对青年人才信息库入库人选统筹落实集中培训、分类培养和实践培育，不断给“好苗子”加油充电。

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　　善学善成，学以致用。通过加强对农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡高校毕业生、务工经商人员、退役军人等群体的培养教育，全市入党申请人队伍不断壮大，优秀入党积极分子持续“扩容提质”。

　　“理论学习+志愿服务”不断夯实青年人才党支部的群众基础。结合党支部每月主题党日，我市组织青年人才党员加强政治理论学习，强化党的意识和党员意识；分批选取优秀青年人才列席党支部组织生活，参加党支部组织的志愿服务活动，强化政治引领吸纳。青州市开展青年人才教育管理、志愿服务、项目攻坚“三项行动”，推动要素下沉。发挥青年人才专业特长，引导青年人才积极参与镇街乡村振兴、人居环境整治、疫情防控等急难险重任务。

青年人才党支部组织参与抗洪救灾。（资料图）

　　“技能培训+实践锻炼”，将青年人才纳入村级后备干部集中轮训对象，依托县、镇（街道）党校和各类培训阵地，每半年组织一次青年人才集中培训，提高青年人才致富带富能力；采取“1+X”模式，组织每位镇（街道）党（工）委领导班子成员结对帮扶1名以上青年人才，引导其在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理一线“充电蓄能”。青州市打造潍坊首例乡村振兴青动力计划校地合作示范点，组建乡村振兴青年人才电商服务队，开展电商专题培训，举办青州市“山楂红了”产业创新发展论坛暨电商直播节。目前，已组织各类培训182余次、培训13000余人次，2880名基层党员干部与青年人才建立了长期联系对子。

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　　“正向激励+负面约束”促进青年人才党员在学习中成长、在成长中服务、在服务中历练。

　　我市通过结合镇（街道）党（工）委年度评先树优，组织对青年人才进行测评，选树宣传一批“优秀青年人才”；对履职不到位、表率作用发挥不好的，及时进行调整。

　　去年以来，市县两级共表彰优秀青年人才1200余名，为2100余名青年人才提供贷款金额5亿多元，进一步激发了青年人才创先争优、干事创业活力。为青年人才提供“阳光雨露”，引导他们把更多的时间精力放在创新创业、发展致富上。青年人才支部就是要起到这个桥梁和纽带作用。

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　　实践证明，青年人才党支部带来诸多变化，农村青年党员质量的提高，为基层党组织注入了“源头活水”。我市实施青年人才“托举工程”，对培养成熟的青年人才，通过直接吸收发展、推荐所在单位发展等方式，畅通入党渠道，促进脱颖而出，先后有4500多人向青年人才党支部递交入党申请书，直接发展党员335人。对表现优秀的青年人才党员，及时输送进村“两委”班子，给他们一个干事创业的平台，目前已有457人担任了村党支部书记。

　　生力军在基层描绘未来，通过青年人才党支部这个行之有效的载体，我市集聚培养农村优秀青年，为基层党组织和新农村建设淬炼有生力量。

潍坊日报社全媒体记者: 石莹/文
图片均为市委组织部提供

来源：潍坊融媒