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常州溧阳：稳就业、留人才、促和谐 “三聚焦三服务”显成效

发布时间： 2022-04-29

上个月不仅收到了就业困难人员补贴，而且人社局工作人员还让我关注了‘溧阳就业’抖音号。”近日，求职者小张告诉记者，去年，他所在的企业受疫情影响停业了，回来后就一直待业在家。最近他一直关注就业直播，希望能早日找到满意的工作。

记者从溧阳市人社局获悉，为有效应对疫情带来的影响，该局在做好上级部署的规定动作之外，创新推出特色化“自选动作”——“三聚焦三服务”为群众就业搭桥，为企业纾困解难，为人才发展提供平台，为职工权益护航。

聚焦用工就业保障

吹响服务“集结号” 

今年以来，除了利用“溧阳就业”抖音号线上招聘之外，溧阳市人社局还强化与省外劳务协作基地联系，密切加强与安徽灵璧、贵州毕节、贵州赫章、云南禄劝、河南叶县等地的人社部门联系，聘用当地人社专员广泛发布企业招工信息，鼓励企业“以工带工”。截至目前，解决用工缺口1.5万余人。

为加大援企稳岗力度，溧阳市人社局还提供“零跑腿”服务。该局相关负责人介绍：“我们通过省人社一体化信息平台，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所仍按上年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的30%返还，2022年度将中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例从60%提高至90%。”

聚焦人才引育留用

织密服务“人才网” 

“溧阳不仅风土人情好，引留人才的政策也不错。去年7月来溧后，经过申报享受了天目湖英才榜博士后生活津贴，每个月有5000元。前几天又给我发了800元的生活补贴，而且听说不用申报，直接通过大数据每月打卡，真是幸福感、获得感满满。”来自四川眉山的博士后章润红笑着告诉记者，她现在就职于重庆大学智慧城市研究院，在溧阳工作生活这么久感觉很舒适安心。

引进人才，更要留住人才、用好人才。4月14日，溧阳为首批713名青年人才发放了生活资助23.19万元，进一步落实人才政策，受到广泛好评。

为创新企业技能人才培养模式，市人社局鼓励企业职工参加职业技能培训，对经培训后取得国家职业资格证书或技能等级证书的职工给予800至4000元的岗位技能提升培训补贴。企业可通过门户网站、微信小程序、“学习强国”技能频道等多种线上免费平台开展培训，截至目前，已有13家企业在线培训员工3812人。 

聚焦和谐劳动关系

按下服务“法治键” 

受疫情影响，各行各业的劳动关系面临新情况、新问题。溧阳市人社局成立工作专班，开展检查15次，对有劳动用工保护不到位、违法延长劳动者工作时间、违规使用未成年工等行为的，第一时间约谈相关责任人，要求企业及时进行整改落实，对不配合的单位坚决予以打击。另外，该局实行24小时备勤和应急值守制度，畅通监察大队举报投诉电话，第一时间做好政策解释和处理，引导劳动关系矛盾当事人尽量通过网络调解、电话调解、在线视频等非接触即时沟通方式，“空中”化解劳动关系纠纷。

该局相关负责人告诉记者，3月份以来，该局通过“阳光调解”网络平台开展线上“不见面”劳动纠纷案件办理，受理20起，成功调解12起，帮助当事人追偿76.64万元，筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。

（吴叶飞）