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2022年无锡市首期企业春季用工需求报告出炉

发布时间： 2022-04-05

    为有效掌握全市重点企业用工情况，全面分析春季用工形势，人社部门于近期组织对全市1155家企业开展2022年首期春季用工需求调查工作。调查显示，样本企业当前用工规模为66.13万人，同比增长4.13%，用工主要呈现出八大特点。

    外地员工返乡率保持低位。样本企业的外地员工中有52.11%计划在春节期间返乡，较上年增加了3.89个百分点，但仍处于历史低位水平。当前局部地区聚集性疫情仍有发生，春节期间疫情形势存在较大不确定性，有较多外地员工今年依旧选择留锡过年。返乡员工中有87.94%计划节后返岗工作，预期返岗率与往年水平基本相当。

　　企业员工薪酬稳步增长。2021年，样本企业员工调查平均薪酬为5859元/月，较上年增长9.37%，保持较高增速。技能员工和一线操作员工的平均薪酬分别为6657元/月和5432元/月，均较上年实现一定增长。

　　企业节后需求小幅增长。有880家（占比76.19%）样本企业在节后2个月内计划招聘69093人，企业平均招聘需求约60人/家，较上年增加4人/家，企业用工需求总体较为饱满。其中电子电器、机械装备、汽车制造、纺织印染、集成电路为我市用工需求最多的五个行业，需求合计接近样本总体需求的七成。

　　节后招聘节奏较为紧凑。在2021年下半年劳动力市场供给偏紧影响下，企业普遍将节后招工关口前移，以便更好满足生产需求。445家企业计划在节后半个月内即开展招聘，预计招聘44067人，占节后两个月需求的63.78%，较上年提高1.83个百分点。

　　用工学历技能要求进一步提升。从岗位类别看，技能岗位需求占比15.70%，较上年提升3.99个百分点。从学历分布看，大专以上学历人员需求比重达到23.81%，较上年提升4.37个百分点。2022年计划招聘的高校毕业生中，研究生及以上学历需求占比达12.76%，较上年提升3.45个百分点。

　　新招员工收入稳步增长。继上年新招员工收入首次突破5000元，今年企业预计将提供更具吸引力的待遇水平，节后新招员工平均月薪将达5528元，薪资增幅达到9.25%，为近5年来增速最快年份。

　　企业节后招聘预期好于同期。有3.07%的企业认为节后招聘没有困难，与上年基本持平；有59.55%的企业认为招聘困难可以通过努力解决；有27.05%的企业认为年后招聘将遇较大困难，较上年下降7.98个百分点。预计节后招聘将面临较大困难的企业中分别有75.58%和64.03%的企业认为劳动力市场求职人员减少、员工流失率高是加大招聘难度的主因。

　　以老带新招工渠道更趋重要。除了采取传统的招聘广告（占比92.50%）之外，“老员工介绍新员工入职”因员工稳定性较高越来越受到企业青睐，占比达90.45%，较上年再提升4.52个百分点。另外还有部分企业会选择人力资源市场、派遣或外包公司、赴外招聘或校企合作等形式开展招聘。

　　下一步，全市各级人社部门将统筹推进春节前后疫情防控和经济社会发展工作，切实履行职责，组织开展为期近三个月的“稳岗护航暖心行动”。通过走访慰问、专班服务、搭建平台、政策扶持等十项举措，促进职工岗位稳定，构建和谐劳动关系，服务企业节后用工，切实维护就业局势总体稳定。