今年全国两会《政府工作报告》指出：要加快培养我国高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。技能型人才的培养在北京经开区是如何落地实践的？

　　■打通人才培养“双通道”

　　不久前，北京经开区企业中晶环境相关负责人表示，作为专精特新“小巨人”企业，技术人才的培养至关重要，我们通过管理序列和专业序列“双通道”人才发展模式，鼓励员工结合自身情况，选择适合自己的职业发展通道。

　　在中晶环境，现任经理以上管理人员有超过80%为内部培养出的人才。中晶环境河北咏宁项目负责人豆经理就是其中一员，四年前，他还是一个普通的初级运行员。唐钢项目调试并通过168小时试运行验收、唐山荣程项目调试并通过168小时试运行验收、邯钢项目调试并通过168小时试运行验收、邢台咏宁项目调试并通过72小时超低排放验收……四年间，他经手的多个项目顺利落地，他也从初级运行员一路成长、晋升，成为项目经理。他说：“中晶环境完善的人才梯队建设，让我看到一个个小目标，一路走到今天。”

　　在专业序列中，以2016年接入运维的山东时风项目为例，运营部平均司龄为4年，现场员工队伍稳定性高，70%为项目建立初期入职的老员工，积极向上、唯善与爱的文化氛围传承至今。

　　豆经理的职场晋升之路和山东时风项目高稳定性的人才队伍是中晶环境人才建设实践的一个缩影。中晶环境通过定向培训、轮岗借调、互动交流、导师带教、实战演练等方式促进人才快速成长，逐步健全人才梯队建设。同时，每年定期组织专业工程师、各经理岗竞聘上任，通过对后备人才持续的关注和培养，为企业新业务、新项目不断输送人才，为员工提供更宽阔的舞台。

　　■产教融合培养复合型人才

　　相对来说，京东物流更侧重于产教融合对复合型人才的培养。为此，京东物流不仅作为评价组织完成了《智能仓储大数据分析》《智能仓储装备应用及维护》《物流无人机操作与运维》三项职业技能等级标准的制定及认证考核工作，还推出了“智能仓储大数据分析”证书系列教材。

　　“随着社会新职业类型的扩展和高技术技能人才的需要，企业参与职业教育已经成为主流。”全国商指委委员、京东物流教育总经理范广辉说。“智能仓储大数据分析”证书系列教材通过人才培养与产业需求的结合，立足企业实际需求培养物流人才，以岗位职能和任务为导向，深入浅出、循序渐进地引导、培育学生掌握智能仓储相关岗位的综合技能。另一方面，职业技能等级证书具备深厚的技术储备和丰富的业务场景，通过证书及校企合作既解决了院校高质量人才培养和对口就业，又解决了企业的用人问题。

　　未来，京东物流教育将继续深化与院校合作，通过岗课赛证为一体的育人体系，将多年的人才培养理念、专业技术资源、岗位技能需求赋能到院校的课程体系、专业建设以及师资培训和人才就业中。

　　■以赛促学不断创新培养模式

　　除了企业发力技能型人才培养，为培养、选拔在智能制造领域具有较强学习和创新能力的高技能人才，建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，助力经开区高精尖产业发展，北京经开区总工会与社会事业局已连续开展四届职业技能竞赛。经开区总工会有关负责人表示，举办职工职业技能竞赛，以赛促学，进一步发挥高精尖产业技术工人优势，助力经开区高质量发展。

　　2014年，经开区总工会在全市工会系统中率先成立教育培训部，以提升产业工人队伍素质作为首要工作职责和任务。多年来，经开区总工会依托教育服务基地，大力推动开展辖区职工职业教育培训活动，积极组织各种技能竞赛，以赛代训，以赛促学，紧跟亦庄新城发展及产业工人需求，不断创新人才培养模式，丰富培训内容，使得技能人才、劳模工匠不断涌现。

融媒体中心记者卢金曦