千秋基业，人才为本。近年来，金坛区人才工作紧紧围绕中心、服务大局，持续在加强宏观指导、创新体制机制、实施重点工程、打造亮眼品牌上下功夫、善作为，取得了积极成果。

吴翰云是中盐金坛公司金赛盐厂的一名技术工，主要负责巡管、中控系统以及日常维护工作。他告诉记者，毕业回金坛工作后还没有能力买房，我区2022年人才政策中，既有对技能人才给予最高1万元一次性奖励，又有对青年人才连续3年给予最高800元/月生活补贴、最高1200元/月租房补贴和最高25万元一次性安家补贴等。这样他可以省去十多万元购房费用，对他来说是莫大的帮助。

同样是在中盐金坛公司，身为特种盐厂安全员的汪莉也是金坛区人才政策的受益者之一。去年她已在我区安家落户，但仍时刻关注人才政策的变化。她认为，金坛今年的人才新政极具吸引力，比如在人才引进补助、研究生补贴、购房落户补贴等多方面，体现了金坛对人才的重视，激发了人才在坛干事创业的决心。

围绕“金沙英才”人才品牌，金坛区大力组建“惠企爱才”服务专班，出台新时代“金沙英才计划”人才引育新政和“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系，上线智慧数据平台，举办第四届“金工匠”职业技能竞赛和第二届“金创翼”创业大赛，启动实施百所企业进高校、千名硕博全球聘等“三百三千”行动，金坛求贤若渴、爱才育才的声势不断壮大、反响愈加热烈。2021年，全区人才资源总量新增1.02万人，达到14.46万人，增长率达7.28%，实现了有史以来新的增长高峰。高层次人才总量也达到6203人，占人才资源总量的4.29%。获评国家重大人才工程A类1人，江苏鑫瑞崚新材料科技有限公司荣获常州首个全国创新创业大赛成长组一等奖。推荐入选江苏省“双创人才”2人，省战略性新兴产业发展专项资金项目3个。申报备案常州“龙城英才计划”领军型创业人才项目37个、领军型创新人才项目6个，入选常州“顶尖人才”2人。

金坛区先后出台企业人才引育资助、领军人才创业资助、高层次教育、卫生人才引育奖励、人才落户绿色通道和购房补贴等一系列扎根金坛就业创业鼓励政策，去年共发放领军人才创业资助1640万元，企业高层次、高技能人才专项资助973.3万元，落地领军人才创业企业增至176家。大力实施“人才服务二十条”政策，累计发放“金沙英才”服务卡857张，以“四大无忧”全面保障人才衣食住行游。大力推进人才“优居工程”，新开工建设人才公寓5563套，全区人才公寓保有量突破1万套，有效吸引来坛创新创业各类人才9600余人。

随着金坛区新兴产业发展壮大，惠才举措逐步优化、兴才磁场逐步增强，全区大中型工业企业和规模以上高新技术企业研发机构建有率达35%。华罗庚创新中心揭牌，打造产业科创体系，为凯博能源、东方日升等四家首批企业重大科创平台授牌，建成众创空间、孵化器、加速器等各类载体17家，总面积达46.67万平方米，人才创新创业氛围愈发浓厚。

下一步，我区将持续架构起全面多元、系统集成、高效便捷、开放包容的金坛特色高层次人才综合服务体系，打造人才集聚之地、事业发展之地和价值实现之地。同时，随着“五型经济”“五新产业”的发展，为满足我区对高层次人才、产业技术人才等各类人才的需求，在做好吸引人才、服务人才、留住人才等工作的同时，由区人才办联合相关部门，以华罗庚实验室建设为引领，主动对接“两湖”创新区规划，积极推进院地合作、校企联合，加快引育一批创新创业团队、重大创新平台和专业孵化机构，全力打造科创新中心、产学融合区，助推金坛实现高质量跨越发展。

图片信息来源：金坛时报